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여성학습자에 대한 멘토로서의 역할
여성학습자에 대한 멘토로서의 역할을 남성교육자 역시 할 수는 있으나 많은 연구에서 여성에게는 여성의 역할모델이 매우 중요한 지지기반이 됨을 지적하고 있기 때문에 여성교육자의 멘토로서의 역할
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여성의 부양자로서의 역할을 사회적 가치로서 인정함과 동시에 이에 대한 보상을 통해 여성들의 사회경제적으로 독립할 수 있는 기반을 조성하도록 하여야 한다. 이와 같이 부양자 여성의 입장을 수용한 성인지적 노인부양정책은 노인, 여성
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여성들, 특히 중장년층 여성들이 취업을 하는데 가장 큰 장애가 되는 것이 연령에 의한 제한이라는 것을 알 수 있다. 또한 이들이 취업을 한다고 할 지라도 저임 직종이 주류를 이루며, 자신의 학력이나 경력을 바탕으로 취업하는 것은 어렵다
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여성장애인 개개인의 임파워먼트를 강화하고자 한다.
2. 프로그램의 목표
1.Peer Leadership을 조직화하여 여성장애인 자조의 기반을 마련한다.
-하위목표 1：여성장애인의 Peer Leadership을 매개로 한 자조집단을 형성한다.
-하위목표 2：지역
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기반이 될 것이다.
오늘날의 빈곤은 단지 경제적 결핍을 의미하는 것이 아니라 정치적 권리, 사회 문화적 지위 권위, 질병, 양성불평등 등으로 빈곤의 개념이 확대되고 있다. 따라서 지금은 여성노인의 빈곤예방과 건강증진을 위하여 소득과
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기반으로 한 편의시설 설치에 대한 엄격한 관리가 이루어져야 한다. 또한 장애여성에게 삶의 다양성을 제공해줄 수 있는 사회복지서비스 프로그램의 개발, 장애여성들에 대한 사회 일반의 인식 변화를 위해 각종 교육, 홍보활동, 장애여성의
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임파워먼트(2001년 경기도 사회복지사 전진대회
엄명용·김성천·오혜경·윤혜미 공저/사회복지실천의 이해/학지사/2005
원석조/ [한국형 복지사무소에 관한 연구]사회정책연구 제8집/서울:한국복지정책연구소/l986
전국대학사회복지교육협의회/
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임파워먼트, 개념정립 및 실천방법 모색. 경영학연구, 26, 1997
박내회, 조직행동론, 박영사, 1991
신유근, 조직행위론, 다산 출판사, 1982
Robbins S.P, Organizational Behavior, 11th ed., Prentice Hall
임창희 조직행동, 3판, 학현사, 2004 1. 직무만족의 측정요
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본 연구는 국내 대기업에 근무하는 남성 직장인을 대상으로 설문 조사하여 그들이 함께 일하고 있는 여성인력에 대한 의견과 인식을 조사하였다. 설문조사의 목적은 여성인력에 대한 남성의 인식을 심층 분석함으로써 대내외적으로 제고되
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여성 운동사
한국 여성 운동사를 다음과 같이 시기 구분을 한다. 첫번째 시기는 1945년 에서부터 1948년 까지로서 해방 직후 여성해방의 에너지가 분출되어 여성운동이 폭발적으로 진출하지만 외세에 의해 역사적 단절이 되는 시기이다. 두번째
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