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기반을 강화하고, 동시에 지방자치단체의 정책 담당자의 능력을 제고해야 할 것이다.
지식기반사회가 될수록 인적자원개발의 중요성이 커지고 있기 때문에 인적자원개발은 새로운 산업으로 등장한다. 이에 따라 인적자원개발에 대한 민간
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여성과 노인, 장애인 출소자를 위한 갱생보호사업이 턱없이 부족했다. 이를 위하여 첫째, 출소 전 갱생보호에 대한 준비를 해서 추후의 갈 길을 해결하기 위하여 미리 상의하는 것이 갱생보호의 방향 중에 가장 중요한 방안일 것이다. 둘째,
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여성단체연합
http://www.women21.or.kr/news
PayDay
http://www.payday.co.kr/servlets/PaydayNotice?CMD=list2&type=7&pageNumber
=1
전국민주노동조합총연맹 편집부(2001), 「민주노총 사업보고(2000년)」 2002. 김주일(한국기술교육대학교), [고용형태의 변화와 비정규직 노동
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여성 인물들은 과거에 대한 것들을 무조건적으로 배척하려는 것이 아니라, 과거의 것을 기반으로 새로운 담론들을 일련의 발전 과정을 통하여 체화하여 변화해 나간다. ‘형식’에게 있어서 ‘영채’와의 결별이 전근대라는 과거와의 단절
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단절을 넘어서 서로 일치감을 성취하도록 이끌어 가는 것도 유교로서 기여할 수 있는 역할의 하나이다.
오늘의 한국사회는 유교전통의 도덕적 내지 의례적 제도적 기반을 현대에 토착하하고 새로운 규범을 모색하여 가치있게 살릴 수 있을
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기반사회, 정보사회에는 적응하 기 어렵다고 비판
(3) Hirschhorn의 탈 근대적 조직의 주요 속성
㉠ 권한의 분산
㉡ 개방적인 문화
㉢ 개인의 권위
㉣ 관계성의 개인화
㉤ 역할의 융통성
㉥ 권한의 위임
㉦ 열정과 참여의 구조 고취 제1절 조직
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여성들의 내부로 시선을 향해야 할 것이다. 앞에서 살펴보았듯이 아름답고 싶다는 욕망도 타인의 시선을 의식하기 때문이며, 또 매일 귀찮음을 감수하고도 매일 화장을 반복하는 데에는 그만큼 사회에서 요구하는 무언의 강제도 크다.
이번
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여성인력의 양성과 활용
3. 인력수요의 구조 변화와 쟁점
가. 산업의 부분별 인력수급의 불일치
나. 취업구조의 서비스화 진전
4. 인력수급 전망의 시사점과 정책의 기본 방향
가. 인력수급 전망의 시사점
나. 인력수급의 정책 방향
III.
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실제
1. 청소년을 위한 교육 프로그램
2. 여성을 위한 교육 프로그램
3. 노인을 위한 교육 프로그램
Ⅱ. 내용별 평생교육 프로그램의 실제
1. 시민교육 프로그램
2. 인적자원 개발(HRD) 프로그램
3. 여가 및 문화교육 프로그램
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단절일 뿐이었다. 그러나 민주화의 진행과 더불어 역사적 발전에 대한 자신감이 회복되면서 식민지를 보다 객관적으로 그리고 앞과 뒤의 시기와 연관지으려는 노력이 나타나게 되었다. 조선 후기에 존재하였다는 자본주의의 맹아와 60년대
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