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서론:
경력개발계획(CDP)은 개인의 직업적인 성장과 발전을 위해 중요한 전략적 도구로 사용됩니다. CDP를 주도적으로 수립하고 실행하는 것은 직업적인 목표를 달성하고 성공적인 경력을 만들기 위해 필수적입니다. 이 논문에서는 CDP를 주도
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system that you've faced and how did you handle it? (10 font, max. 1 page)
4. (optional) Is there any further information that you wish to provide to the Admission Committee? Please use this space to provide an explanation of any areas of concern in your academic record or personal history. (10 fo
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1. 경력계발계획
경력개발계획(Career Development Program :CDP)이란 「조직구성원이 조직내에서 활동함에 있어 개개인의 업무적성, 희망(근무지, 근무부서, 직종)과 능력 등과 연계하여 조직과 개인에게 바람직한 경력을 쌓아갈수 있도록 하는 의도
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부닥치고 있는 문제에 대해서 해답을 얻는 일을 돕기 위해 자기개발 자료, 워크숍, 경력 상담, 평정 프로그램 등을 제공한다. 워크숍을 통해서 종업원들은 자기의 흥미, 능력, 그리고 직무상황을 심사하고 경력발전계획을 정식화하는 데 도움
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경력과 진로 그리고 조직체에서 필요로 하는 인력수요를 통합시키어 조직체상황에 맞는 범위 내에서 그들의 능력을 체계적으로 개발시키는 것이 전통적인 경력계획 (career planning)의 목적이다.
(3) 경력상담자의 개입
근래에 경력계획은 선진
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경력계획
근래의 조직체 내외환경변화와 더불어 개인과 조직체의 통합이 점점 중요해짐에 따라서 인력개발에 있어서 조직구성원의 경력발전문제가 점차 중요시되어 왔다.
1. 경력계획의 기본개념
조직체에서 요구하는 인적자원과 조직구성
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center)
* 멘토링(mentoring)
* 경력개발을 위한 훈련(developmental training)
* 일과 생활의 균형 계획(work-life balance planning)
* 직무순환과 도전적인 임무
* 이중경력 조절(dual-career accommodations)
* 상담역할(consultative roles)
* 단계적 은퇴(Phased retirement)
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경력개발 시스템의 방향에서 전략지향성은 인력개발 전략의 명확성과 경영자 육성의 장기성 등으로 측정할 수 있다. 개발지향성은 조직이 육성하고자 하는 인재상의 명확성과 직군별 경력관리의 차별화 등으로 종업원 지향성은 경력계획의
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경력경로는 조직내에서 어떻게 사용되어 지는가?
- 자격이 갖춰진 직원들이 각 포지션에 적용될 수 있도록 제공한다
- 직원들이 직업목표를 확립해 나갈수 있게 도와준다
- 조직에서 계획하고 있는 목표와 개인이 소망하고 있는 경력사이의
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나의 경력개발계획
나의 장래희망
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≪ 그 림 ≫
■ 경영 지도사
■ 경영합리화를 위하여 경영진단이라는 조사방법에 의거, 객관적인 입장에서 대상기업을 엄밀히 조사·분석하여 기업적인 질환
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