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20주년 기념)
3. 암행감시단을 띄어라!
- 불시 위생감시단
4. 차별화 전략
- 항아리 갈비
- 글로벌화 (일본:브랜드 중국:직접진출) : OGM 일본 컨설팅사와 전략적 제휴
5. R&D
- 유통 및 보관 방법 혁신
- 한국 전통성 유지, 강조
Q&A
지식경영 실패 요인
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+ 타인자본
② 자기자본 이율 = 당기순이익 ×100
자기자본
③ 총자본 영업 이익율 = 영 업 이 익 ×100
자기자본 + 타인자본 1. 경영학 관련 정리자료
2. 인적자원 관리
3. 지휘 및 동기부여
4. 생산관리 및 정보관리
5. 재무 관리
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2)재무관리의 영역
① 협의의 영역 : 현금수지 및 보관이라는 집행적 관리 기능
② 광의의 영역 : 경영활동을 재무적 측면에서 계획적 통계적으로 파악하는 총체적 재무관리
2. 재무 통제
(1)예산 관리
(2)예산 체계
--예산 종류 ① 경산 예산 :매
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위생적인 요소들은 어떤 면에서 소극적인 동기부여 요소들이라고 볼 수 있다. 한편 적극적인 면에서 진정한 동기부여 요소들은 성취, 인정, 향상, 일 자체, 성장가능성, 책임 등이다.
참고자료
남정집 외, 맥행정학, 서울고시각, 2004.
조석현 외
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위생적인 요소들은 어떤 면에서 소극적인 동기부여 요소들이라고 볼 수 있다. 한편 적극적인 면에서 진정한 동기부여 요소들은 성취, 인정, 향상, 일 자체, 성장가능성, 책임 등이다. 1. 인사관리의 정의와 개념
2. 인사관리 시스템 유형
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원리
12. 블록타임제
13. 맥그리거의 XY인간관
14. 보울스와 긴티스의 경제적 재생산이론
15. 다문화교육의 수업지도 방안
16. 분산적 지도성
17. 발견학습
18. 잠재적 교육과정
19. 스킬백의 학교중심교육과정
20. 허즈버그의 동기ㆍ위생이론
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2절 의사소통의 종류
제3절 의사소통의 기법
제4절 의사소통의 장애요인 및 극복방법
제5절 교류분석
제7장 교육기획
제1절 교육기획의 의의와 유형
제2절 교육기획의 원리와 접근방법
제3절 교육기획의 과정
제4절 교육기획의 효용과
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이론
(1)개요: 매슬로우의 욕구이론, 허즈버그의 직무확장이론, 기대이론을 기초로 설계
(2)직무가 세 가지 심리적인 만족상태를 가져올 때 동기를 유발한다
㉠작업결과에 대한 보람감
㉡결과에 대한 개인적인 책임감
㉢결과에 대한 피드백
4.
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경영을 위한 시스템 구축
c. 커뮤니케이션구조 변화(팀제 도입)
5. 비영리 조직의 장점을 도입하는 영리 조직의 사례
LG Philips. LCD. Corp.
(1)의사소통 네트워크 구조
(2) 임금제도
(3) 구성원 동기부여(개인인사고과)
(4) 역량중심평가(CB-HRD: Co
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경영자와 종사원, 본사직원을 위한 교육지침서, 마케팅, 품질관리 현장지도, 현장감시, 회계보고 지침서 등을 반드시 제공해 주어야 할 것이다.
※ 참고문헌
- 이수광/이재섭, 서비스산업의 인적자원관리(2003), 대왕사
- 김충호/원융희, 호텔조
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