|
2.본 론
1. ERG이론의 등장 배경
2. ERG이론
1)실존(existence)의 욕구
2)관계성(relatedeness)의 욕구
3)성장(growth)의 욕구
3. ERG이론에서 제시한 인간의 공통적인 욕구의 특성
4. 2요인설과 욕구계층론 및 ERG이론의 비교
3.결론
|
|
|
2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014 I. 내용이론
1. Maslow의 욕구계층이론
1/ 욕구 5단계
2/ 적용
2. Herzberg의 동기-위생이론
II. 과정이론
* 참고문헌
|
|
|
이론의 존중욕구 및 자아실현 욕구에 해당된다.
<표> ERG이론과 5단계 욕구이론
IV. 허즈버그의 동기부여-위생이론
허즈버그(Herzberg)의 동기위생이론은 불만족을 제거하는 위생(Hygiene)요인과 만족을 증가시키는 동기(Motivator)요인으로 구분
|
|
|
이론 : 이 이론은 인간에 대한 새로운 인간관으로서 조직내의 개인에 대한 motivation(동기부여)을 중시하는데 인간은 일에서 자기 만족을 찾고 인간은 스스로 일을 하기를 좋아하고 인간은 지휘보장과 같은 정신적인 보수를 중요시하고 자신의
|
|
|
선진화를 위한 지방의원들의 동기부여 요인 분석 : Herzberg의 2요인 이론을 활용한 서초구의회의 사례 연구 학위논문(석사) -김병민- 경희대학교 경영대학원 1. 서론
2. 본론
1) 동기부여의 정의
2) 동기부여의 이론
3. 결론
4. 참고문헌
|
|
|
경영방침인 \'마하 경영\'의 귀추가 주목됨. 1. 왜 삼성인가?
2. 삼성의 연혁
3. 삼성은 어떤 기업인가
4. 故 이병철은 어떤 인물인가?
5. 이건희는 어떤 인물인가
6. 故 이병철의 경영철학
7. 故이병철의 인사철학
8. 이건희의 경
|
|
|
2.5)
Ⅳ. 경영학자(경제학자) 맥그리거
1. X이론
2. Y이론
Ⅴ. 경영학자(경제학자) 알더퍼
1. 기본 욕구
1) 생존의 욕구
2) 관계욕구
3) 성장욕구
2. 욕구충족 행동
Ⅵ. 경영학자(경제학자) 허즈버그
1. 위생요인
2. 동기 부여 요인
Ⅶ.
|
|
|
경영지휘의 의의
Ⅱ. 리더십
1. 리더십의 정의
2. 리더십의 변천과정
1) 특성이론
2) 행동이론
3) 상황이론
Ⅲ. 동기부여
1. 동기부여의 정의
2. 동기부여 방법
3. 동기부여 이론
1) 매슬로우의 욕구계층이론
2) 허즈버그의 2요인 이론
|
|
|
경영사, 민경호 1. 동기부여 개념
2. 동기부여의 기본과정
3. 동기부여의 중요성
4. 동기부여 내용이론 분석
(1) 매슬로우의 욕구계층이론
(2) 허즈버그의 2요인이론
(3) 맥클리랜드의 성취동기이론
5. 동기부여 과정이론 분석
(1)
|
|
|
등장 등으로 인해 끊임없이 변화하는 조직 환경에 맞춰 이론을 지속적으로 수정하고 보완해 나가는 것이 중요하다.
4. 출처 및 참고문헌
경영학개론_1~14주 교안 목차
1. 서론
2. 본론
1) 등장배경
2) 특징
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
|
|
메뉴펼치기
