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이론이 허쯔버그의 2요인 이론입니다. 그는 모든 욕구 요인을 불만족 요인과 만족요인으로 분류하여 불만 제거 시와 동기부여 시 관리해야 할 요소가 다르다고 주장하였습니다. 따라서 동기부여를 위해서는 위생요인에 신경쓰는 것보다 동기
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, 1992. 서울
-김석회. \"현대인력관리에 있어서의 성취동기이론.\" 産業經營硏究 -.1 (1994): 7-29.
-이종수, 대영문화사, 행정학사전, 2009.01.15 제목 : 인간관계론_동기부여의 개념과 이론
목차
1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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동기요인이 사람들로 하여금 보다 나은 만족과 성과를 거둘 수 있도록 동기부여하는데 효율적이기 때문에 동기요인을 \'만족요인\'이라고도 부른다.
<그림> 동기부여요인과 위생요인의 비교
IV. 맥클리랜드의 성취동기이론
맥클리랜드(D.
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2013
3. 인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018 목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 동기부여 개념
2. 동기부여 이론
1) 앨더퍼의 ERG이론
2) 허즈버그의 2요인 이론
(1) 위생요인
(2) 동기요인
3) 브룸의 기대
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2요인 이론에 의하면 위생요인만 가지고는 종업원들로부터 적극적인 동기부여를 유발할 수 없다. 오직 동기요인만이 내재적 요인(intrinsic factor)으로서 적극적인 만족을 유도하고, 그럼으로써 동기부여를 높일 수 있다고 보고 있다.
경영자들
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요인의 제거는 소극적이며 단기적인 효과를 가진다는 것 등의 논점을 피력하고 나아가서 욕구충족에 관한 이해를 정신건강에 관한 이론에 연결시켜 동기요인추구자와 위생요인추구자의 차이까지를 구명하려 하였다.
3) 허즈버그의 동기유발
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2011
우제홍 : 직무만족에 영향을 미치는 주요요인에 관한 연구, 경희대학교 경영대학원, 1998.
이재규, 조영대 : 직무적합성이 직무만족과 갈등관리방법에 미치는 영향, 경영학연구1994
이선규 외 2명 : 내재적 동기부여가 직무만족과 직무몰입에
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2017
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003 동기부여의 내용이론과 과정이론
* 동기부여의 내용이론
I. 욕구단계이론
II. ERG이론
III. 2요인이론
1. 위생요인
2. 동기요
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228;직무자체․책임․능력신장․승진 등을 들고 있다. 이와 같이 Herzberg는 인간행동을 자극하는 동기요소를 두 가지 요인으로 구분하고 이들이 개인의 만족 행동과 동기부여행동에 미치는 영향을 분석하였는데 이 이론의 기
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동기요인의 충족에 관심을 가져야 하며 이에 한 걸음 더 나아가 직무까지도 재설계할 것을 강조하고 있다. 이런 관점에서 Herzberg의 이론은 Maslow의 이론을 한 단계 발전시킨 이론이라고 할 수 있다.
2. 동기-위생이론의 기본적인 가정
① 작업
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