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2. 메시지 전달 │피드백 잡음
3. 수신자(수신 → 해독 → 이해) ┘
의사소통의 장애 요인
1. 발신자 관련
: 목적의 결여
: 기술의 부족
: 타인에 대한 민감성 부족
: 준거의 틀 차이
: 발신자의 신뢰성 부족
2. 상황 관련
: 정보의 과중
: 시간의 압
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, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 과학적 관리와 인간관계론
II. 행동수정이론
III. 매슬로우의 욕구단계설
1. 개념
2. 내용 : 5단계
3. 한계
IV. 허츠버그의 2요인 이론
* 참고문헌
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Ⅰ. 과학적 관리론(Theory of Scientific Management)
Ⅱ. 2요인이론: 허쯔버그(Hertzberg)의 동기부여-위생이론(Motivation- Hygiene Theory)
Ⅲ. 기대이론(Expectancy Theory)
Ⅳ. Blake & Mouton의 관리망(Managerial Grid)
Ⅴ. 임상장학
참고문헌
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2000
maslow욕구단계이론의 한국적 적용에 대한 고찰/하규만
네이버 블로그 검색
네이버 , 위키 백과 사전 검색 1. 생애
2. 욕구단계설
3. 사단칠정설과 비교
4. 욕구단계설이 경영학이나 조직 행동론에 갖는 의미
5. 비판
6. 대안 이
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2004.
이형득, 인간관계훈련의 실제, 중앙적성출판사, 1982.
정태범, 학교경영론, 교육과학사, 2002.
조주호, 신교육행정론, 참글사, 2005. 1. 인간관계의 개념과 필요성
2. 인간관계의 중요성
3. 인간관계의 이론
1) Hawthorn실험과 인간관
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2017). LMX와 조직시민행동의 관계에서 내재적 동기부여의 매개역할. 기업경영연구, Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 허츠버그의 동기-위생 이론
2. 이 이론에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여 하는 방법
1) 동기요인
(1) 인정
(2) 리더십
2)
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요인이론
직무에 만족을 느끼는 사람은 직무내용과 밀접한 관계를 있는 반면
직무에 불만족을 느끼는 사람은 직무환경과 관련되어 있다는 사실을 알게됨
동기유발요인: 성취,인정,일 자체, 책임, 발전 및 성장 등
위생
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이행
●UPS에서 노동자 만족 결핍
2. What employee needs are being met at UPS? What needs are unmet and may me respnsible for poor morale?
3. Discuss the drop in employee morale from the perspective of the two-factor theory.
4. What can managemaent do to improve morale and motiva
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것이다.
(4)3M
3M은 소프트한 기업역량을 나타내주는 독특한 특성 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.허즈버그
2.허즈버그 2요인 이론의 소개
3.허즈버그 2요인 이론의 응용
4.허즈버그 이론 적용의 사례
5.동기부여에 관한 타 이론
Ⅲ.결론
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경영학원론, 청람도서출판
배정훈(2006), 동기부여론, 형설출판사.
정수진·김양호(2005), 현대조직행동론, 삼우사 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 동기부여의 내용이론
2. 내용이론의 종류
1) 매슬로우의 욕구단계이론
2) 허즈버그의 2요인이
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