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동향
조영균(1997) / ERP를 통한 생산관리의 혁신, 삼일저널, 겨울호, pp.64-77
한국능률협회컨설팅(1998) / ERP도입 및 활용전략 세미나 Ⅰ. 서론
Ⅱ. ERP(전사적자원관리)의 역사
Ⅲ. ERP(전사적자원관리)의 특징
1. 다국적, 다통화, 다언어(GLOBAL
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리더십의 소유자라 할 수 있으며, 경영관리자의 활동은 업무논리적인 과업과 인간중심적인 과업의 두 가지를 실행하여야 한다.
그럼에도 불구하고 호텔기업에서는 경영관리자의 리더십에 대한 인식부족하며, 호텔기업에서도 경영관리자를
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리더십간의 적합성이 조직 유형에 미치는 영향에 관한 연구, 경영연구, 2002
유영덕, 사회복지사가 지각한 사회복지관 중간관리자의 리더십이 사회복지사의 직무수행태도에 미치는 영향, 연세대학교 행정대학원 석사논문, 2002
이경숙, 거래적,
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경영분석
1. 각 부문별 부서조직 및 소개
2. 호텔 운영 프로그램 및 기술적 차별화
3. 경쟁업체
4. 마케팅
5. 인적자원관리
V. 평가및 결론
VI.
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리더십의 중요성이 크게 부각되고 있다.
현대 조직 환경의 특성상 리더십과 관리의 통합적 접근이 더욱 필요해지고 있다는 점도 중요한 결론이다. 본인이 관찰한 바에 따르면, 디지털 전환, 지속가능경영, 다양성 관리, 글로벌 경쟁 등 현대
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관리시스템의 실패 원인 13
6. 지식관리시스템의 구축사례 13
6.가. 국 세 청 13
6.가.1) 지식관리 도입배경 13
6.가.2) 지식관리의 추진경과 14
6.가.3) 국세청 지식관리시스템의 구성과 운영 15
6.가.3).가) 국세청 지식관리의 특징 15
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2) 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)
① 근무환경
② 문화
③ 조직
④ 리더십
⑤ 자율성
⑥ 교육
⑦ 의사결정
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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리더십에는 익숙하지 못한 경영자는 사람들을 동일한 방향으로 움직이게 하는 것은 조직화의 문제라고 여길 것이다. 그러나 경영자에게 진정으로 필요한 것은 사람들을 조직화하는 것이 아니라 사람들을 整列시키는 것이다. 관리자들은 가
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경영을 위한 사회적 기업의 발전방안”, 사회적 기업과 정책연구 제 2권 2p2호 77p~96p.
김용현, 2007, “경찰 중간관리자의 리더십이 조직성과에 미치는 영향에 관한연구”,
김지한, 2009, 리더십이 인사공정성 인식에 미치는 영향연구: 공공기관
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경영과 조직성과의 관계에서 직무만족과 기업이미지의 매개효과. 기업경영연구.
임상혁·박신국 (2014). 병원조직의 중간관리자 리더십 유형이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구. 한일경상논집. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 병원경영자의
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