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개혁이라는 이름으로 행해진 잘못된 정책 수립의 결과라는 점을 간과하지 않는 다면, 어떠한 구체적인 한국경제의 미래에 대한 긍정적인 대안 수립이 가능하다는 것을 이 책을 통해 엿볼 수 있었다.저자는 우리 주변에서 일어나고 있는 다양
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경영개혁을 조건으로 한 자금조정제도의 정비 등
ㅇ 기업결합안건 사전상담의 판단이유 설명부분 상세화, 공표건수의 증가
② IT를 활용한 기업혁신과 산업재생
ㅇ IT투자촉진 세제의 창설 등
ㅇ 의료, 교육, 에너지, 물류 등의 IT화 촉진을 위
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경영개혁을 조건으로 한 자금조정제도의 정비 등
ㅇ 기업결합안건 사전상담의 판단이유 설명부분 상세화, 공표건수의 증가
② IT를 활용한 기업혁신과 산업재생
ㅇ IT투자촉진 세제의 창설 등
ㅇ 의료, 교육, 에너지, 물류 등의 IT화 촉진을 위
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는 기업\'이라는 삼성진화의 새로운 방향을 설정했다고 한다.
삼성은 내부조직의 변화와 개혁이외에도 끊임없이 삼성을 둘러싼 외부 이해관계자들과의 좋은 관계를 유지해 나가는데 노력함과 동시에 이해관계자들의 적극적인 동참을 유도해
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되는 기업\'이 되기 위해서는 진취적인 모험심도 필요하지만 고객을 배려하고, 직접 알고 직접 실행에 옮길 수 있는 그런 마인드까지 더해졌을 때 정말로 기업이 일류로 나아갈 수 있는 발판이 되는 것이라고 생각한다. 또한 우리가 앞으로 나
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개혁초기에 일시적인 인플레의 엄청난 증가와 경기침체라는 홍역기를 겪기도 했지만, 폴란드정부는 근시안적인 관점이 아니라 거시적인 관점에서 경제개혁을 추진하였고, 그 성과가 점차 가시화되어 가고 있다. 외국인 직접투자의 증가, 안
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달동네에 가서 일회성인 아닌 봉사활동을 하게 했다.
우리 모두는 사람을 중시해야 하고, 미래를 준비해야 하고 더불어 잘 살아야 한다는 것을 이미 알고 있다. 그러나 그것들을 실천하는 것은 생각보다 어렵다. 이건희 회장은 생각한 것을
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개혁의 취지에 맞지 않는다고 본다. 보다 전문적이면서 유능한 인재를 확보하여 교육발전에 이바지할 수 있는 기회를 제공한다는 차원에서 정년이나 임기제한은 철폐되어야 한다고 본다. 능력과 자질은 나이에 꼭 나이와 비례한다는 인식은
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한다. 제 1장 정당제도의 발전방향
제 2장 공명선거를 위한 선거법 개혁
제 3장 정치적 정의와 당선자 공석제도
제 4장 정책선거를 위한 선거문화의 방향
제 5장 정당과 정치자금의 합리성
제 6장 정치자금과 선거비용
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자산의 수익성과 효율성 재고를 위한 대차대조를 경영방식으로 전환해야 하고, 가치중심에 의한 경영형태로 전환되어야 한다.
그리고 이사회중심의 경영체제는 의사결정시스템의 개혁과 지배구조에 대한 혁파, 전문적인 이사회의 구성과 기
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