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직무분석과 인력개발 및 인력계획
- 경력기회에 대한 커뮤니케이션, 워크샵 → 구성원이 조직체 내의 경력 기회 인식, 새로운 직무공석 게시가능
- 직능자격제도 : 직능등급으로 분류하여 자신의 직무수행능력을 인지시킴
2) 방향설정 단계
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계획이나 체계 없이 이루어짐으로써 훈련에 비해 성과가 낮다던지 직무수행에 보탬이 되지 않는다면 기업으로서는 낭비가 아닐 수 없다. 따라서 기업은 교육훈련을 계획하고 실시함에 있어 훈련의 효율성을 증대시킬 수 있는 방안을 연구해
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노력을 하였고, 향후 직무수행 계획은 어떠한지 구체적으로 기술하시기 바랍니다
5. 직무관련 경력/경험 사항에 대해 상세히 기술하시기 바랍니다. - 구체적으로 직무영역, 활동/경험/수행내용, 본인 역할 및 구체적 행동, 주요 성과 등 작성
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계획 설계 및 집행상의 문제점
1) 공기업 민영화 계획 설계상의 문제점
2) 공기업 민영화 계획의 집행 및 추진방법상의 문제점
3) 공기업 민영화 추진체계상의 문제점
Ⅳ. 지방공기업의 경영혁신의 방향과 과제
1. 기업적
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계획기술, 수업기술, 평가기술, 훈육기술, 역할수행기술 등.
3성향 : 자신에 대한 태도, 학습자에 대한 태도, 교수에 대한 태도, 교직에 대한 태도 등.
Redfern(1980)의 교사평가척도는 교사의 학급경영직무에 초점을 두어 1계획하고, 조직하는 일 2
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직무에 종사하지 못함
처분기간(3월)+18월+(금품·향응 수수, 공금횡령·유용, 성폭력, 성희롱, 성매매는 3월 추가)은 승진제한·승진소요 최저연수에서 제외
3월간 보수의 2/3 감액(연봉적용자는 연봉월액 7할 감액)
승급제한
- 처분기간(3월)+18
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경영 노하우를 갖춘 상태라면 해외 호텔 그룹을 파트너로 끌어들일 매력을 갖추었다고 할 수 있다. 경쟁사인 롯데에 비해 일본이나 아시아 관광객들에 대한 접근도가 떨어지는 신라호텔입장에서는 외국 호텔이 갖고 있는 뛰어난 예약망을 이
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직무수행 기준
10.1 전문적이고 정확하며 공정한 방식으로 활동을 수행한다.
10.2 능력향상 및 심사활동에 대한 신뢰성 구축을 위해 노력한다.
10.3 환경경영체제 심사기술을 개발하는 노력을 기울여야 한다.
10.4 윤리적이고 사회적으로 이해될
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계획을 수립하여 그 부처에서 꼭 필요한 관리자를 중점 육성함으로써 정책개발계획과 리더십 훈련에 더욱 매진할 수 있다.
2. 조직적 관점
1) 행정조직의 동태화
계층제적인 관료조직의 특성은 공무원들로 하여금 직무수행과정에서 복잡한
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경영자의 승진․배치에 주요자료가 되며, 그 기업의 안성성과 성장성을 재는 척도가 된다. 그런가 하면 드럭커는 수익을 경제적인 기능 이외에 위험보상의 기능까지도 수행하는 것으로 이해하고 있다. 요약컨대, 이익이란 기업의 유지&
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