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경영, 속도경영, 기술경영의 경영이념을 실천하여 고객에게 신뢰와 만족을 주며 투자자들에게 이익을 보장하고 사회에 기여하고 있다. 또한 STX그룹은 해운·물류, 조선·기계 및 에너지 건설 사업을 주도하는 지주회사로서 끊임없는 창의와
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직무에서 효과가 적음
※ 동기이론의 학교조직에서의 시사점
① 교직원을 동기화하는 과업에 능동적 수행을 해야함
② 교직원 개인 간의 차이를 고려한 적절한 보상
③ 보상의 이유와 행동 간의 관계성 명확히 해야 함
④ 개인의 실적과 보상
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직무분석직무평가인사고과제도의 확립 ②조직욕구와 종업원욕구의 명확화 ③훈련 및 개발프로그램의 활성화 ④경력개발에 따른 보상제도확립 ⑤점진적계획적인 도입 ⑥최고경영자의 지원 등과 같은 제요건들이 갖추어져야 할 것이다.
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직무순환을 통해 팀이 수행해야 하는 과업을 모두 숙지하고 학습하는, 학습조직으로 되어있다.
셋째 팀이 성장함에 따라 고위 경영자가 하던 사항들을 권한부여가 이루어졌다.
넷째, 팀 스스로가 감독 관리, 과업을 담당하게 됨에 따라 회사
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직무통제\'에 집중되었다. 따라서 직무통제 조합주의란 경영결정에 대한 노조참가의 형태와 범위를 설명하고 있다고 볼 수 있다. 그리고 이것을 한마디로 규정하자면 경영자가 결정하고 근로자는 이 결정 중 마음에 들지 않는 부분에 대하여
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경영’이 한몫했다. 오리온 사내에는 ‘펀 스테이션’이 있다고 한다. 말 그대로 즐거움을 느끼고 가는 곳이라는 것이다. 오리온은 화장실 문화도 펀(fun)하다고 한다. 비데는 기본이며 따뜻한 화장실에서 문득문득 떠오르는 아이디어들을 기
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경영자들은 반드시 회사의 규칙과 그 법칙을 깼을 때에 대한 결과에 대해 말해야 한다. 미리 경고해야함
④ 비개인성- 행동이 처벌받아야지 인간이 처벌당하면 안됨.
⑤ 적절성- 체벌의 정도가 위반의 양과 같아야만 함.
장점> 모든 사원에
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계획의 초점은 장기적(5년) 시각에서, 기업의 전략적 필요를 근거로 하는 핵심인재 육성의 구체적인 타겟을 정의하여 체계적인 육성을 시도하고자 하는 데에 있다. 이를 통해 부수적으로 안정적인 직무수행과 구성원 개발의 실행력을 높이는
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계획적이고 체계적인 변화관리와 연계되어 과정중심적 또는 과업중심적 관점에서 각종 조직개발 프로그램의 중요한 부분을 차지 해왔다.
각종 사내 및 사외교육훈련과 더불어 직무를 수행하는 과정에서 이루어지는 직장훈련(on-the-job training
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경영의 신 왕영경; 박동섭 이성환 편역; FKI미디어 1. 목표관리의 기본 개념과 정의
2. 목표관리의 기본 단계
1)목표의 발견
2)목표의 설정
3)목표의 확인
4)행동계획의 개발
5)목표의 수행
6)평가
7)목표관리의 재순환
3. 목표관리의
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