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경영실적평가제도는 공기업의 자율성 보장과 함께 실효성 있는 책임경영제를 확립하는 데 필요한 제도라는 것을 먼저 이해하여야 한다
우리나라에서도 정부투자기관관리기본법이 제정되면서 경영실적평가제도를 법률로써 규정하고 있는
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우리나라에서 공기업에 대한 경영실적평가제도가 처음으로 도입된 것은 1968년의 일이다. 이때의 평가제도는 주무부장관이 그 산하의 정부투자기관에 대하여 경영목표를 시달하고 각 투자기관은 다음해 1월 31일까지 경영실적보고서를 주무
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실적에 대한 책임을 전가할 수 있는 여지가 항존하는 문제점이 있다. 보다 구체적으로는 정부의 공공요금규제와 정부정책의 수행 등 기관이 통제불가능한 요인에 의하여 평가결과가 상당히 영향을 받게되는 문제점이 있다.
(2) 경영평가제도
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평가
1. 공기업에 대한 통제
(1) 통제의 필요성과 한계
(2) 통제방안
(3) 소비자보호를 위한 공기업통제
2. 공기업의 평가 (경영실적평가제도)
(1) 경영실적평가의 개념
(2) 경영실적평가의 유형
(3) 경영실적평가지표
제4절 공기업의
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정부투자기관에 대한 경영실적평가제도는 목표에 의한 관리를 기본이념으로 하는 새로운 정부투자기관관리제도로서, 경영진의 자율적인 책임경영을 확하기 위한 필수불가결한 제도적 장치라고 할 수 있다.이러한 경영실적평가제도는 경영
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제도 도입을 통한 행정관리체제의 개편
4. 의무경쟁입찰제도를 통한 경쟁원리의 도입
5. 시민헌장제도를 통한 공공서비스 품질관리
6. 지방감사원의 지방정부 실적평가제도
7. PFI : 민간자본 참여 프로그램
Ⅳ. 선진 경영혁신
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제도의 특성과 공정성 지각 간의 관계” 「산업관계연구」 8: 299-322
서남진. (2000). “다면평가제도의 효율적 운용방안에 관한 연구: K공사의 사례를 중심으로”, 한양대학교 경영대학원 석사학위 논문
하나금융경영연구소 http://www.hanaif.re.kr
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경영대학원
송대희(1994), “공기업 민영화 정책의 추진실적평가와 개선방안”, 한국개발연구 제16권 제4호
양광원(1999), “한국전력산업의 민영화에 관한 연구”, 군산대 경영행정대학원
이동호(1995), “공기업 민영화와 정부민간부문의 역할
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제도. 한국지방행정연구원.
임승빈 (1998). 행정과 NGO간의 네트워크 구축에 관한 연구. 한국행정연구원.
정진호·오연천·곽채기 외 (1995). 기업가형 지방경영. 한국경제연구원.
중앙공무원교육원 역, 스티븐 코헨, 로날드 브랜드 저 (1995). 정부부
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경영향과 정책 제언”, 한국환경정책평가연구원, 2003
김정호, “농업구조정책의 성과와 과제”, 한국농촌경제연구원, 1997
김정호 외, “외국의 농업투융자제도 조사연구”, 한국농촌경제연구원, 2000
김정호 외, “우리 농산물의 국제경제력
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경영인증평가원(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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실적을 평가하는 능력도 갖추고 있어서, 조선내화의 인사 정책이 더 과학적이고 투명하게 운영되도록 지원하겠습니다. 변화하는 경영상의 필요에 맞춰 적시에 인력 운영 전략을 제시하고, 내부 인사 프로세스의 효율성을 높임으로써 회사의
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경영지원직(재무) 직무를 수행하기 위해 본인이 갖추고 있다고 생각하는 강점은 무엇인가요?
3. 재무 업무를 수행하면서 직면했던 어려움과 이를 해결한 사례를 설명해 주세요.
4. 본인이 에스원에 입사한다면 어떤 방식으로 회사의 재무
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등)
저는 대학교 다닐 때 에는 토론 동아리에 들어가서 사람들과…
5. . 입사 후 포부 및 10년 후 목표
저는 삼강엠앤티에 입사하여 제가 맡은 분야에 최고의 프로…
※ 대표사업
※ 사업실적
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수당
호봉제 직원 : 기준임금 + 제 수당
- 기본상여금 : (기준임금+전기안전수당) × 300%(연봉제 임직원 제외)
- 성과상여금(성과연봉) : 정부경영실적평가 및 내부평가 결과에 따라 차등지급
연봉제 직원 : 기본연봉월액 × 100 ~ 500%
호봉제 직원 :
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경영기획 업무를 수행하는 과정에서 가장 중점을 둘 부분은 사람 중심의 조직문화 조성입니다. 구성원의 역량 강화를 위해 지속적인 교육과 훈련 프로그램을 제공하고, 성과에 기반한 공정한 평가제도를 도입하겠습니다. 이를 통해 조직의
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