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경영실무자나 이론가들에게 많은 도움을 주었으며,
2) 조직권한의 근거와 비공식적 조직의 영향과 같은 사회적 요소들을 경영관리에 적용시켰으며, 조직목적을 달성하기 위한 성원들의 헌신적인 노력을 구하기 위한 요인이 필요하다는 것을
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이론과 Y이론이라는 두 가지 패턴으로 설명했다. 그는 호손실험과 매슬로우의 영향을 받아 작업장에서의 사회적 욕구 및 자아실현 욕구에 대해 더 많은 관심을 가져야 한다고 지적했다. 그리고 경영자가 X이론적 관점을 가지고 있느냐 Y이론
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경영학의 성격
-이론적 학문으로서의 경영학은 이론과학 또는 순수과학으로서의 특성을 갖는다.
-실제적인 학문으로서 실천과학 또는 응용과학으로서의 특성을 갖는다.
-경영활동을 연구대상으로 하여 이론과 실천, 과학과 기술의 네 가지
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경영의 가장 중심적인 요소인 조직 본질을 이해하는데 있어서 고전적 조직 이론가이며, 경영조직의 구성원리에 관해서는 직능중심으로 하는 견해를 소유한 경영학자이다.
1. 권한직능설
이 설은 한마디로 직능이 있는 곳에 권한이 있다고 보
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경영학회, 2008
전원배, 호텔경영안전관리, 백산출판사, 2003
정화열, 어업경영조직, 경상대학교, 1998
허남벽, 경영관리 이론의 발전과정에 관한 연구, 경상대학교, 1970 Ⅰ. 경영관리시스템
1. 기업 재창조 과정
2. 공정 분석을 통해 작업 인원
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경영은 급식 경영에서 반드시 필요한 덕목이라 할 수 있다.
3. 출처 및 참고문헌
김희강(2002). “지식경영의 이론적 배경과 실제 사례 연구”, 중앙대학교 국제경영대학원, 국내 석사 논문.
박원일(2023). “ESG 경영이 중소기업의 조직 성과와 기
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경영학의 발전방향
우리 나라 경영학은 자생적으로 발달한 학문의 형성이라기 보다는 신학문의 교육과 전수를 목적으로 발전되었다. 이 과정에서 가정 어려웠던 점은 외래학문의 전문어와 이론형성의 의미론적 해석과 우리나라 말로의 대역
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그의 경영철학이 요약되지 않은 것도 아니다. 다만 드럭커의 말맞다나 “70년대 모든 면에서 신서이긴 하지만, 그래도 그 대부분의 이론적인 배경은 주저함이 없이 50년대의 구서에서 연유한다”고 못박고 있는 것과도 같이, 구서가 출판된지
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경영학 원론 / 박영사
신유근(1996) - 현대 경영학 / 다산 출판사
유종해 - 현대 조직관리 / 박영사
이학종(1986) - [조직행동] / 세경사
이수도(1985) - “조직이론”/ 서울: 고시원
오석홍(2003) - (조직이론(제4판) / 박영사
이창원, 최창현(1996) - 『새
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이론과 정책」, 박영사, 1993년
⇒ 주한광, 「국제금융론」, 율곡출판사, 1995년
⇒ 손정식, 「국제경제학」, 문영사, 1997년
⇒ 방종직, 「최신국제경제학」, 무역경영사, 1998년
⇒ 박노경, 「국제금융론」, 조선대학교 출판국, 1998년
⇒ 성범용,
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