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기업들은 이 책을 통해 ‘창조 경영’의 방법론을 만나게 될 것이다.어느 나라든 한 번에 최고의 위치에 존재하지도 않았고, 그 최고라는 자리를 계속 유지하기는 힘들었다. 21세기 초강대국이라 불리는 미국. 중국의 발전으로 과거 냉전체제
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경영의 각기능에 미치는 영향
:오늘날 정보기술을 경영의 모든 기능에 영향을 미친다. 대표적인 예시로는 전사적 자원 계획인 ERP시스템이 있다. ERP시스템은 핵심적인 부서는 물론 기업의 각 부서를 모두 연결하여 하나의 데이터에 연결한 것
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기업이 환경에 대한 올바른 관점을 가지는 것이다. 이제 기업들은 정부의 시선이나 강제에 의해서가 아니라 기업 자율적으로 환경을 고려한 경영을 해 나가야겠다는 마음가짐을 가져야 하며, 이를 위해서는 우선 최고 경영자의 의식전환부터
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역할을 했을 것이다. 또한 이러한 협동조합은 지역과 기업이 친화적인 관계를 맺어, 일반기업보다 더 높은 수준의 기업성장과 지역성장의 호적인 역할을 해 줄 수 있다.
물론 일반 기업의 경영자 리더십을 통한 경영이 합리적인 경영과 성장
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경영 기업의 성장
Ⅰ. 성장을 위한 인센티브
1. 경제적 인센티브
2. 심리적 인센티브
3. 전략적 인센티브
Ⅱ. 기업의 성장과 단계별 특성
Ⅲ. 그레이너의 성장단계모형
1. 창의성과 리더십위기
2. 지휘와 자주성의 위기
3. 권한
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. 유한회사
Ⅵ. 주식회사
1. 주식회사의 특징
2. 주식회사의 기관
3. 주식회사의 정관
4. 주식회사의 설립 절차
Ⅶ. 벤처기업
1. 벤처기업의 특징
2. 벤처기업의 유형
3. 벤처 캐피털
4. 벤처기업의 경영전략
5. 벤처기업의 성장효과
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문제점
6. 제도의 활성화 방안
(1) 최고 경영자의 의지 고양
(2) 정부의 정책적ㆍ제도적 지원
(3) 주가 및 증시의 불안정에 대한 대책
Ⅲ. 스톡옵션과 우리사주제도와의 차이점
1. 목적
2. 손실 위험
3. 대상
4. 취득한도
Ⅳ. 결어
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리더십과 공유된 가치를 형성하는 중심사상이다. 이와 아울러 외식산업을 바라보는 고객들의 시선을 고려해 볼 때 공익성과 조화된 기업성의 추구를 ‘기업사명의 재인식’차원에서 강조하는 것이다. 새로운 경영이념 - 공익성과 기업성의
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기업의 조직문화특성(삼성그룹)
(1)핵심경영이념
삼성의 존재이유이자 삼성이 추구하는 궁극적인 목적
(인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌합니다)
*도전과 개척의 역사
‘인재와 기술을 바탕으로 최
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경영혁신의 일환으로서 문화경영의 필요성과 원리\", 서울대학교 노사연구소, <노사관계연구>, 제2권, PP. 221-248.
백삼균(1993), \"기업문화와 조직유효성\", 한국방송통신대학, <논문집>, 제16집, .PP. 409-432.
백삼균(1995), \"전략적 비전과 이
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