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기업의 경영 환경이 급변하고 있고 이에 따라 중소기업정책도 새로운 시각에서 접근해야 한다는 논의가 많이 제기되고 있는데 21세기에 있어 중소기업은 기동성, 유연성, 창조성을 지닌 경제의 활력소이자 고용창출의 핵심원천으로서의 역할
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기업가 정신은 계산된 위험을 감수하는 의지를 필요로 한다.\"고 주장한다. 고 아산 정주영 회장이 바로 학자들이 정의원리표본이라고 말하는 진정한 기업가이자 최고경영자라 생각한다.
따라서 정경유착, 분식회계의 만연, 계열사간의 비정
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경영자(기업인, 기업가, 경영인)의 잘못된 생각
1. 개인 특성
잘못된 생각 : 『기업가는 타고 난다』
- 기업가의 선천적인 속성이 사업성공에 중요한 요인임은 사실이다. 그러나 이러한 선천적인 속성이 필요충분조건은 아니다. 즉 창업과 사업
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기업의 기업가 정신과 국내환경이 해외진출성과에 미치는 영향, 서강대학교, 2005
장수덕, 벤처기업의 기업가정신 유형화와 유형별 특성차이, 한국중소기업학회, 2011 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 벤처기업가정신(벤처경영자정신)의 정의
1. 경제적 기능
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역할 분담
Ⅱ. 본 론(Main-body)
1. 서두칠 소개
2. 한국전기초자 소개
3. 한국전기초자의 위기
4. 서두칠의 위기극복 전략
5. 한국전기초자의 위기극복 결과
6. 서두칠의 CEO자질
7. 서두칠의 경영이념과 리더십
Ⅲ. 결 론(Conclusio
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경영과 사업부제
8. 통합적 조직관리
9. 근대적 경영관리
10. 조직활성화
11. 노조를 필요로 하지 않는 경영
12. 인재제일주의
13. 최고?완벽의 추구
14. 정치와 사업의 분리
15. 대기업과 중소기업의 균형적 발전
16. 경영자의 역할과 자세
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정의와 그 목적
Ⅱ. 외국기업과 한국기업의 리엔지니어링사례 분석
●포드사의 리엔지니어링
●한국기업의 리엔지니어링 도입․추진에 따른 특성 및 성과
●한국기업의 경영 혁신 사례
사례1) 삼성전관의 경영 혁신
사례2) 하나
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기업인(경영자, 경영인, 기업가)의 유형
1. 고객 지향적 경영자
2. 혁신 지향적 경영자
3. 종업원 사기 지향적 경영자
4. 세계 지향적 경영자
Ⅲ. 기업인(경영자, 경영인, 기업가)의 특성
Ⅳ. 기업인(경영자, 경영인, 기업가)의 역할
1. 대인
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리더십이라고 할 수 있다. 정보화의 도구가 기존의 사회구조를 파괴하고 있는 급격한 변화의 환경에서 조직의 운명을 양어깨에 짊어진 리더 역할의 중요성은 더욱 강조 될 것이다. 특히 네트워크(Network)와 정보화가 행정과 경영의 핵심도구로
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제거해 나가는 CEO의 역량을 평가하는 분위기 조성 1. 새로운 시대의 도래
2. CEO 경쟁력의 시대
3. CEO(Chief Executive Officer)의 역할
4. 국내 CEO 리더쉽의 문제점
5. 선진 CEO 시스템
6. CEO 시스템 강화 방안
7. 개혁을 위한 CEO의 리더쉽
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