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대제철 등 철강주와 현대중공업, 대우조선해양, 삼성중공업 등 조선주 등이 급성장하는 중국과 오일머니로 무장한 중동지역의 막대한 설비투자로 한국 전통산업의 새로운 시대를 여는 동시에 작년 코스피 2000을 넘어서는 원동력이었다.
유가
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2. 신용보증기금
3. 대한전선
4. 컨테이너부두공단
5. 대우조선해양
6. 후지전기
7. 산요전기
8. 미츠비시전기
9. 쿄와엑시오
Ⅳ 요약 및 결론
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조선업계의 불황 때문에 두 기업 모두 성장성비율이 5년간 급격히 떨어졌다. 현대중공업은 최근 2년간 마이너스 영업이익증가율을 보여준다.
※시장가치분석：조선업의 불황 탓에 두 기업 모두 5년간 ROA, ROE 수치는 급감하였다. 하지만 삼성
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2 보고서의 목적
제2장 본 론
2.1 임금피크제의 개념과 도입배경
2.2 임금피크제 도입사례 소개
2.2.1 신용보증기금
2.2.2 대한전선
2.2.3 대우조선해양
2.2.4 임금피크제 도입사례 종합
2.3 임금피크제 도입사례 평가
2.3.1 기대효과
2.3.2 도입상의 문
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27.3
2
한국전력공사
117.2
17
한화
24.5
3
현대자동차
87.0
18
한국가스공사
22.1
4
에스케이
85.9
19
에스티엑스
20.7
5
엘지
68.3
20
대우조선해양
16.7
6
대한주택공사
64.3
21
한국철도공사
16.3
7
포스코
49.1
22
하이닉스
13.4
8
롯데
48.9
23
한국석유공사
13.0
9
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2001 한국개발연구원) 이혜훈,
『고령화시대의 노동시장과 고용정책』(2002) 한국노동연구원. 목 차
1. 노인의 이해
1-1 노인의 개념
1-2 노인 인구와 그 특성
2. 노인의 취업
2-1 노인 인력의 개념
2-2 노인 취업의 의미와 필요성
2-3 우
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2. 시간급제
3. 성과급제
4. 순응임률제
5. 임금형태의 개선 방향
6. 임금평가
Ⅵ. 연봉제 관리
1. 연봉제의 도입 배경
2. 연봉제의 의의와 기대효과
3. 연봉제의 설계와 운영
4. 우리나라 기업의 연봉제 도입실태
Ⅶ. 임금피크제
1. 임금
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대한 중요한 지표를 제공한다.
[6번: 총 2점]
6. 회계투명성을 향상시킬수 있는 방안에 대해 설명하시오.
회계 투명성을 향상시키는 것은 투자자, 규제기관, 그리고 일반 공중에 대한 신뢰를 높이는 중요한 요소이다. 회계 투명성이 높을수록
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2만2250명의 종업원을 2만1250명(금년말 예정)으로 줄였다. 단지 감원이 아니라 합리적인 인력 조정이 돋보인 다. 1만1000여명이였던 생산제조관리 부문 인력중 6500명은 생산 제조로 돌리고 관리부문은 대우정보로 통합(80명), 지원복지 부문 자회
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우중회장이 장황하게 오랫동안 지속되는 회의에 끝까지 앉아있는 모습을 본 적이 한번도 없습니다.
이와 같은 김우중회장의 독특한 경영방식은 대우 경영진 전체에 직접적인 영향을 미치고 있습니다. 대우의 보고 절차는 매우 간단합니다.
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