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경영 패러다임의 획기적 업그레이드(upgrade)를 통한 국가적 역량의 집중이 필요하다. 정권이 바뀐다 해도 이 과제만은 확고하게 밀고 나가려는 지속적인 노력이 동시에 이루어지지 않으면 안될 것이다.
국제기준이 아닌 우리의 잣대를 통해
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실험연구
4. 현장 실험연구
5. 시뮬레이션 연구
Ⅲ. 조직행동 이론의 발전배경
1. 고전적 이론: 테일러의 과학적 관리법
2. 인간관계론
3. 의사결정론과 시스템 이론의 등장
4. 문화 패러다임의 등장
5. 지식경영, 학습조직, 창조성 경영
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패러다임을 시장중심의 디지털 경제운용 패러다임으로 전환할수 있도록 만들어 주었다. 결국 위기가 기회가 된 것이다. 우리는 모처럼의 기회를 잃어버리지 않도록 최선의 노력을 다해야 할 것이다. 1.머리말
2.외환위기 당시의 전반적
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경영철학
2. 전반적인 삼성의 인사관리 제도
3. 환경변화에 따른 전략적 인사관리
(1) 환경 변화 양상
(2) 환경 변화에 따른 전략적 인사관리의 필요성
(3) 환경 변화에 따른 삼성의 인사관리 정책 변화
4. 환경변화에 따른 인사정책 혁신에
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경영전략에 관한 비교 연구, 국제경영리뷰, 제9권 제2호, pp.135-158.
박상언, 현대차 그랜저·싼타페 미국서 \'인기 상한가\', Joins사회, 2007. 11.
업코리아, 현대자동차 성장과정의 추적과 의미해석, 노사관계선진화운동본부 긴급 세미나, 2007.2.
우
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경영혁신 특히 프로세스혁신과 연계된 시스템 구축이었다는 점도 중요한 의미를 갖는다. 이는 기업의 비즈니스 리엔지니어링의 성공적 수행이 ERP시스템 도입의 전제 조건임을 보여주고 있다.
물론 삼성전관의 프로젝트 추진과정에 있어서도
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경영: 조직행위론적 접근 , 다산출판사
2.배무기,한국노사관계의 개혁: 대립에서 협력으로의 전환, 경문사
3.김재원, 한국의 노동문제와 노사관계 정립방안, 한국경제연구원 Ⅰ. 서론
1. 한국의 노사관계 현실
2. 대립에서 협력으로의
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경영: 조직행위론적 접근 , 다산출판사
2.배무기,한국노사관계의 개혁: 대립에서 협력으로의 전환, 경문사
3.김재원, 한국의 노동문제와 노사관계 정립방안, 한국경제연구원 Ⅰ. 서론
1. 한국의 노사관계
2. 대립에서 협력으로의 전환
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제2절. 일본의 문화 정책
제3절. 인도의 문화 정책
제7장. 미래의 문화정책방향과 과제
제1절. 미래의 문화정책방향
1. 문화경영운동
1) 리엔지니어링
2) 마게팅
3) 통합이미지경영
제2절. 문화행정정책의 현재
- 참고문헌 -
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전환배치
3. 삼성 물산 경력개발제도에 대한 문제점 및 대안
1) CDP(Career Development Program)
2) 전환배치
3) 인사고과와 승진
4. 삼성물산의 경력개발에 대한 대안 제시
III. 결 론 I. 서 론
1. 선정배경
2. 삼성물산의 소개
II. 본 론
1.
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