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과정보다는 결과에 초점을 두어 정부활동과 정책의 성과를 중시했으며 공공관리 연구의 주된 관심사는 정책결정자의 행태에 관한 것이었는데 조직과 프로그램의 성공을 위한 정책결정자의 전략수립을 중점적으로 다루었다. 이론보다는 실
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론. 파주 : 학현사. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 고전이론
1) 고전이론의 특징
(1) 과학적 관리학파
(2) 공공 행정학파
(3) 관료제 이론
2) 사회복지조직에서의 적용과 한계
2. 인간관계이론
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조직의 경직성
환경변화에 신속한 대응이 어렵다
--관리비용의 증가(조직관리비용)
--목적과 수단의 전도
--최저업적주의
--동기부여상의 문제 조직의 개념
조직관리의 중요성
조직관리의 관심사항
조직관리 이론의 주요 연구대상
조직
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조직이론의 가치기준은 다원화되어 있으며 연구대상으로 선정되는 문제들은 크게 다양화되어 있다. 고전이론의 지배적인 가치기준이 능률이었으며 인간관계론의 등장은 사회적 능률을 새로운 가치기준으로 첨가하였고, 환경유관론적 입장
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조직에 대한 영향
조직의 서비스에 질적 향상을 가져온다.
새로운 서비스와 기술을 발전시킨다.
직원이직률이 낮고 직원의 사기가 진작된다.
실수와 낭비를 감소시키고 효율적으로 변화시킨다
3.조직문화이론
조직구성원들이 집단적으
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전문적인 능력이 요구된다고 볼 수 있다.
참고문헌
정정길 저, 행정학의 새로운 이해, 대명 출판사, 2000년r 1.서론
2.본론
Ⅰ.신 공공관리론의 도입과 성격
1. 신 공공관리론의 의미
2. 신 공공관리의 도입 배경
3. 신 공공관리의 이론
Ⅱ
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발전의 단절성을 전제) 발표조사자료 - 경제발전이론의 역사적 전개
1.경제발전단계론
2.실증적 사회경제학
3.마르크스 경제학
4.경제의 발전단계
5.경제성장사학
6.근대세계체제론(월러스틴)
7.17세기 유럽세계경제의 3중구
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관리의 원칙과 과제
제 2부 유지관리
제 1장 노사관계관리
제 1절 노사관계의 의의 및 발전과정
1. 노사관계의 본질
2. 노사관계의 발전과정
제 2절. 노사단체의 의의 및 조직형태
1. 노동조합의 의의 및 기능
2. 노동조합
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조직문화유형에 관한 연구, 가톨릭대학교 사회복지대학원 논문, 2004.
오두범, 조직커뮤니케이션 원론, 서울대학교 출판부, 1994.
이학종, 조직행동론, 세경사, 1993.
한인수, Terrence E. Deal과 Allen A. Kennedy의 기업문화론, 조직학의 주요이론 2nd ed,
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과정과 분석으로 시민의 참여를 조장할 수 있는 기업가적 책임정신과 리더십이 정책결정에서는 필수적이라고 했다. 정책학에서 정치이론
1. 전통적인 고전이론
1) 사례분석 고전이론
2) 순수이론의 고전이론
2. 기타 최근의 정치이론
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