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dimension)
Ⅴ. 사회자본(사회적자본)의 기능
Ⅵ. 사회자본(사회적자본)과 여성정책
Ⅶ. 사회자본(사회적자본)과 지역발전
Ⅷ. 사회자본(사회적자본)과 지적자본
Ⅸ. 사회자본(사회적자본)과 경제성
Ⅹ. 결론 및 제언
참고문헌
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발전하고 있는 것이다.
참고문헌
- 현대 사회학(5th Edition) : 앤서니 기든스
- 신행철, 『한국 사회의 계급연구』, 아르케.
- 홍두승, 『사회 계층 계급론』, 다산출판사.
- 한상진, 『계급이론과 계층이론』, 문학과 지성사.
- 아민 뿔란짜스, 『
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3. 사회주의·공산주의의 이론적 유형
1) 공상적 사회주의 2) 고전적 마르크스주의 3) 마르크스-레닌주의
4. 공산주의 운동사적 배경
1) 소련 2) 중국 3) 북한
Ⅲ 결론
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전략 기획
(4) 4단계: 수업관찰
(5) 5단계: 교수-학습과정 분석
(6) 6단계: 협의회 전략기획
(7) 7단계: 협의회
(8) 8단계: 기획갱신
3) 발전장학
4) 협동적 동료장학
5) 자기장학
6) 전통적 장학
7) 인간자원 장학
8) 선택적 장학
9) 기타의 장학
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조직의 결합
1 조직과 개인 간의 결합이 경력개발에 필수적이다.
2 HRD 담당자의 역할
3 경력계획과 경력관리는 별개의 것이지만 서로 결합하여 ‘조직의 경력개발과정’이 된다.
4 종업원들이 참여할 수 있는 개인의 측
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전자교환기(TDX)개발사업을 중심으로]. 서울대 석사학위논문.
정정길, 1989, {정책학원론}, 서울 : 대명출판사
과학기술처, {과학기술연감}, 각년도. [ 목 차 ]
Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 연구대상 및 범위
Ⅲ. 정책집행과 관련한 이론 및 분석틀
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조직 및 인사관리
1. 지방직영기업의 조직관리
1) 지방직영기업의 관리자
2) 지방직영기업의 직원
3) 지방자치단체조합
2. 지방공사 · 공단의 조직관리
3. 지방공사 · 공단의 인사관리
Ⅳ. 지방공기업의 예산과정
1. 지방직영기업의
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전체를 놓고 미시적인 차원과 거시적인 차원에서의 작동을 모두 시야에 넣지 않는 이상 그 작동은 눈에 잘 드러나기조차 않게 된다.
따라서 기존의 사회통제이론이 놓치고 있던 포괄적인 시각을 갖추고, 형법적 사회통제에 대한 통념적 이해
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동기ㆍ위생이론
12. 피터스의 교육의 준거
13. 과학적 관리론
14. 맥그리거의 XY인간관
15. 다문화교육의 수업지도 방안
16. 분산적 지도성
17. 발전교육론
18. 상호제지이론
19. 아들러의 개인심리학
20. 스킬백의 학교중심교육과정
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전공한 뒤 경제학으로 박사 학위를 받고 1982년에서 2001년까지 노스웨스턴 대학에서 경제학 교수로 일했다.
‘메커니즘 디자인 이론(mechanism design theory)’을 발전시킨 공로로 레오니트 후르비츠, 에릭 매스킨과 함께 2007년 노벨 경제학상을 받
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