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근대 경제학의 태동
(1) 고전 경제학의 기초
(2) 역사적 경제학의 부상
(3) 한계 효용 이론의 발전
(4) 신고전 경제학의 형성
4. 현대 경제학의 다양한 흐름
(1) 케인스주의의 영향력
(2) 통화주의의 원리
(3) 합리적 기대
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전략
차. 다국적 기업과 글로벌 경영전략
2. 조직행동론
가. 조직화의 이해
나. 동기부여이론
다. 권력유형과 리더십이론
라. 리더십 상황이론과 현대적 리더십
3. 인적자원관리
가. 인적자원관리의 기초
나. 인적자원의 확보 및 개발
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관리
1) 인사관리의 실행 원리
2) 직원 현황
3) 인적자원개발
4) 보상관리
5) 외부 인적 자원의 관리
6) 자원봉사자 관리
8. 세종대 평생교육원 조직관리
1) 조직화 유형
2) 학습조직화- 일반학부과정과 똑같이 움직임
9. 세종대 평생교육
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론에 관한 일고찰, 한국행정학보 28(1), 1994
윤우곤 - 행정과 경영의 비교 연구 : 행정과 행정학의 미래, 한국행정학보 32(4), 1998
이명석 - 신공공관리론, 신거버넌스론, 그리고 김대중정부의 행정개혁, 한국행정학회 춘계학술대회 발표문, 2001
정
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론
1. 기업환경의 변화
2. 문어발식 경영에서 수익성 지향의 경영
3. 연공주의 인사제도에서 능력주의 인사제로 전환
Ⅱ. 이론적 고찰
1. 능력주의 인사제
2. 종업원 채용방식
3. 연봉제
4. 팀제
5. 정리해고제
6. 근로자 파견근무
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조직이 이러한 마찰의 문제를 해결하는 방식으로 분리(decoupling)에 의한 '느슨한 결합(loose coupling)'의 구조가 사용되는 것으로 보았다.
최근 신제도이론은 John W. Meyer와 W. Richard Scott, Lynne G. Zucker, Brian Rowan 등에 의해 더욱 발전되고 있다. 이들은
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론
1. 행정학의 과학성 제고
2. 다원적인 서비스 공급체계 구축
3. 관료제의 낭비성
4. 정책과정에서의 이익집단의 역할에 대한 분석적 탐구
1) 이익집단의 형성과 영향력
2) 정부규제와 지대추구활동 지적
Ⅶ. 행정학의 문제점
1. 이론
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전환 (Reversal)
83. 권력 (Power)
84. 욕망 (Desire)
85. 상호작용 (Reciprocity)
86. 일보 후퇴 (Walk Away)
87. 결말 (Finalty)
■ 시간 관리의 법칙
88. 명확성 (Clarity)
89. 우선 순위 (Priorities)
90. 최종 순위 (Posteriorities)
91. 가치 있는 자산 (Valuable Asset)
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15차 전원회의와 김정일의 부각
2) 당내 권력 강화
3) 후계자 공인
3. 전당 장악(1974.2~1980.10)
4.후계체제의 확립과 수령승계(1980.10~현재)
5. 김정일의 통치력
1) 조직관리능력
2) 사상정책과 문예관
3) 경제관과 외교력
4) 김정일과 군대
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조직을 이론적으로 탐구 또는 이 러한 원리에 입각한 바람직한 조직을 이론적으로 탐구 또는 모색하는 것이다.
⊙ 참고문헌, 자료⊙
김연수, "한국 경찰의 성립과 발전과정", 경희대, 석사, 1974
이항우, "한국 경찰조직의 역사적 분석", 동국대,
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