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변화의 흐름에 깊은 관심을 갖고 이에 대한 대응방안들을 모색해야 할 것이다. 기업에 의해 일방적으로 추진되는 경영전략과, 작업장 통제의 강화를 겨냥한 경영합리화가 야기할 수 있는 부정적 효과에 대한 적극적인 대응을 모색해야 한다.
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경영합리화와 작업장체제의 변화, 경제와 사회
▷ 이진규(2004), 현대경영학, 법문사
▷ 장유상(1996), 조지 래보비츠, 빅터 로젠스키, 성공적 기업혁신, 삶과 꿈
▷ 정성호(2000), 합리성의 근원과 본질, 한국철학회
▷ F. 코플스톤 지음, 김성호 역(
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변화가 나타났다. 그 변화의 핵심은 기존의 작업장 통제에 저항하는 노동자들의 공식/비공식 조직들이 형성되고 이것이 기존의 작업장 통제체제를 붕괴시킨 강력한 조직기반이 되었다는 점이다. 87년 이전 노동자들이 경영의 권위에 도전하
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변화의 흐름에 깊은 관심을 갖고 이에 대한 대응방안들을 모색해야 할 것이다. 기업에 의해 일방적으로 추진되는 경영전략과, 작업장 통제의 강화를 겨냥한 경영합리화가 야기할 수 있는 부정적 효과에 대한 적극적인 대응을 모색해야 한다.
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조직화를 위한 과제
1. 노사관계 제도의 개혁과 기업별 노조체제의 극복
2. 지식노동자, 여성노동자의 조직화
3. 중소, 영세기업 노동자의 조직화와 대안적 조직형태의 모색
4. 비노조, 노동배제적 경영합리화의 문제
<참고문헌>
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경영전략의 내용들을 간략히 검토해 보았다. 그렇다면 이와 같은 신경영전략은 87년 이후 작업장 수준의 권력관계에 어떠한 영향을 미칠 것인가? 과연 새로운 경영전략은 기존의 작업장체제를 새로운 작업장체제로 변화시키면서 경영권력을
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경영전략의 내용들을 간략히 검토해 보았다. 그렇다면 이와 같은 신경영전략은 87년 이후 작업장 수준의 권력관계에 어떠한 영향을 미칠 것인가? 과연 새로운 경영전략은 기존의 작업장체제를 새로운 작업장체제로 변화시키면서 경영권력을
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경영전략의 내용들을 간략히 검토해 보았다. 그렇다면 이와 같은 신경영전략은 87년 이후 작업장 수준의 권력관계에 어떠한 영향을 미칠 것인가? 과연 새로운 경영전략은 기존의 작업장체제를 새로운 작업장체제로 변화시키면서 경영권력을
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경영전략의 문제점
기업의 입장에서 볼 때 신경영전략은 국제 경제환경의 변화속에서 살아남기 위한 획기적인 경영합리화 전략일지 몰라도 노동자에게 있어서는 과밀노동의 강요, 육체 뿐만 아니라 정신까지 자본가에게 장악되고 통제되는
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및 고용제도
1) 다원적 임금제도의 확산: 숙련에 따른 보상, 성과 배분, 근로자 주식보유 제도의 확산
2) 고용제도
3. 노사관계
Ⅳ. 참여경영의 미국식 모델 사례(다원적 요소들의 각축장)
Ⅴ. 노동운동과 제도개혁의 과제
Ⅵ. 결론
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