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노사관계에 대한 대안으로서 경영 참여 전략은 새롭게 전개되어 가는 생산체제 속에서 노조의 입지를 강화할 수 있는 유력한 대안의 하나일 수 있는 것이다.
아울러 노동자 참여와 산업민주주의에 기초한 새로운 경제 시스템이 발전하기 위
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노동자의 경영참여의 정의
노동자의 경영참여란?
사용자의 독점적 영역으로 인식되어 왔던 기업경영에 대하여
어떠한 형태로 개입하고 관여할 수 있도록 제도적으로 마련해 놓음
H.C.Jain : 참가란 종업원이 기업내 여러계층의 의사결정에
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참여를 가로막고 있는 것이 사실이다. 따라서 노사관계에 대한 정부와 법률의 개입을 최소화해 노사 당사자의 자율을 최대한 보장하고, 노조의 이익을 대변할 수 있는 통로를 제도적으로 정착시켜야 할 필요가 있다. 노조의 경영참여를 막고
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경영 과정 참여, 그리고 노동생활의 질 향상 보장 등이다. 참여론자들은 이 전제 하에서의 연합을 주장한다고 보아야 할 것이다.
이와 같은 생산성 연합론은 개혁적인 미국 경영관리자들, 노사관계 연구자들, 그리고 단위노조 수준의 일부 노
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경영참가에 대한 이론적 배경
노동인간화모형
작업현장 참여와 자율성을 통해 노동소외를 극복- 조직의 효율성 증가
감성적 참가모형
경영참가로 자기실현의 욕구를 충족, 동기유발- 작업의 효율성 증가 13.1 노사관계와 경영참가
13.
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경영제의 구축」(1998)
---- 「재벌개혁을 둘러싼 쟁점」(한국사회경제학회.19999)
---- 「사이비 민족주의를 우려 한다」(오마이뉴스 2004.12.11)
---- 「한국 경제론 지상강좌 」(2000), (일본학과)
---- 「재벌의 사회적 책임과 현대그룹 노사관계의 발
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노사관계, 노동교육원
______(2001), 미국 빅쓰리의 노사관계와 구조조정 동향, 한국노동사회연구소
______(2003), 근로자 참여적 작업조직, 한국노동연구원
이영희(1997), 미국 자동차산업 작업조직의 변화, 산업노동연구 제3권 1호
전국금속산업노동
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경영과 재벌체제, 후진적인 금융체제, 개방체제를 전제로 하지 않은 대립갈등형 노사관계, 국가주도의 개발연대에 걸맞을 공공정부조직 등의 경직적인 체질로는 개방시대가 요구하는 유연성과 효율성을 구가할 수 없다. 특히 재벌, 금융, 정
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참여의 확대를 통한 인적자본축적에의 유인을 제공하려는 평생교육체제의 구축은 매우 중요하다고 본다. 따라서 본 논의들을 통해 현 경제 교육의 문제점들을 개선하고 보다 나은 경제교육을 위해 노력한다면 합리적인 경제인으로서의 자질
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경영 패러다임의 변화
2. 기업 국제화의 필요성과 방향
3. 중국 시장 진출의 중요성
Ⅲ. 대중국 투자 환경의 실태
1. 투자 환경의 개황
2. 경제적 환경
3. 정치․법률적 환경
4. 사회 문화적 환경
5. 한․중 관계
6. 투자
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참여하며 지속적으로 역량을 키우고 있으며, 앞으로도 학습 의지를 가지고 경영대학원에서 전문성을 더 쌓아 나갈 계획입니다. 이러한 강점과 역량들은 부산대학교 경영대학원 노사관계전공에서의 학업과 연구에 큰 도움이 될 것이라 믿습
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노사관계의 안정성과 지속가능성을 높이기 위해 항상 배우고 노력하는 자세를 유지하겠습니다. 이를 통해 기아의 노사기획 및 노무관리 역량이 한 단계 더 도약할 수 있도록 힘쓰겠습니다. 1. 기아의 경영지원 부문에서 노사기획 및 노무
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노사교육 프로그램을 기획하여, 직원들이 노사관계의 중요성을 인식하고, 자발적으로 참여하도록 유도할 것입니다.
마지막으로, 이러한 모든 활동의 효과를 측정하기 위해 정기적인 피드백 시스템을 구축하여 지속적으로 개선할 수 있는 기
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노사관계를 더욱 발전시키고, 투명한 윤리경영을 확립
참여와 협력을 통한 상생적 노사관계 정립하여 국립소방연구원 내 긍정분위기 확산에 노력을 기울이겠다. 또한 동반자적 노사문화 정착을 위해 각종 운동회, 산악회, 조기축구회에 대한
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노사 한마음 등반대회를 더욱 강화하고 주최횟수를 늘려 동반자적 노사문화 정착을 위한 환경조성을 하겠다.
세부내용
다양한 대화통로 구축으로 노사관계 갈등요인 사전예방
- 매 분기 추진 및 연말 완료
5) 건전재정 및 윤리경영 추진
효
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행복한 조직 구성원
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