|
인사관리정책 연구, 성균관대학교
◈ 최욱림(2006), 한국기업의 인사관리정책과 노사관계의 변화에 관한 연구, 창원대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 메리어트호텔의 인사관리
1. 세계 최고의 Marriott
2. 메리어트 소개
3. 메리어트의 인사관리(경영방
|
|
|
경영혁신 개념
2. 경영혁신의 필요성
3. 경영혁신 주요 기법소개
4. 경영혁신의 특징
5. 경영혁신 기업 성공사례
(1) 국내기업 성공사례
1) 한국전력
2) 서울도시철도 공사
(2) 해외기업 성공사례
1) GE
2) 도요타
6. 경영혁신 성공의
|
|
|
관리론은 정부개혁의 바탕이 되었고 인사혁신의 주요 방향이 되었다. Ⅰ.서론
Ⅱ.신공공관리의 의의
Ⅲ.신공공관리의 특징
Ⅳ.신공공관리의 내용
Ⅴ.신공공관리적 인사혁신 방향 및 내용
Ⅵ.신공공관리적 인사혁신의 개선방안
|
|
|
관리에 대한 대략적인 내용과 그의 구축방법, 더불어 성공적인 도입사례에 대해 살펴보았다. 현재 기업에서는 정보기술을 이용한 다양한 경영혁신 기법을 통하여 경영의 투명성 제고는 물론 기업 성과를 현저히 향상시켜 경쟁력을 강화시키
|
|
|
혁신을 이루는 지름길이라는 것을 인식해야 한다. 우리 주변에서 지금 화를 내고 있는 고객이 없는지를 잘 살펴보아야 한다.
Ⅲ. 결론
간호에 경영을 어떻게 이론화 해야하는 것인가에 대해 많이 고민해보는 시간 이였다.
간호에 혁신을 이룬
|
|
|
관리 등이 공무원의 사기저하를 유발할 수 있고, 다섯째, 외부의 전문가에 의한 행정운영은 제도정착의 비용이 유발된다.
Ⅲ. 결론
지금까지 신공공관리론의 배경, 특징, 우리나라의 정부 운영과 세계 각국의 인사혁신제도를 알아보았다. 신
|
|
|
기전략 계획, 경쟁전략
영점기준 예산, 신인사제도,리엔지니어링, 다운사이징 , 시간기준경쟁, 전사적 품질관리
전략평가 시스템이 있다
Ⅱ.경영의 장을 변화시키는 혁신기법
1.비전만들기
비전은 ‘기업이 미래에 달성하고자 하는 기업상’
|
|
|
관리 제도들간의 유기적인 연계성을 강조하는 신인적자원관리 제도가 정착되어야 한다.
제4장 결 론
최근 들어 급격히 이루어지고 있는 우리 나라의 인적자원관리 혁신은 위에서 제시한 유의점을 존중하여 기본방향에 따라 근본적으로 이루
|
|
|
관리의 문화화
2. 분야별 혁신의 추세
1). 평가관리
2). 보상관리
3). 경력관리
(1) 이직 및 확보관리
(2) 이동 및 승진관리
(3) 교육·훈련관리
3. 인적자원관리 혁신의 사례
1). 고객만족, 사원만족: 인간존중
2). 일본의 신인사제도
3). 한국
|
|
|
규격상한과 하한이 목표로 정한 품질중심으로부터 6시그마 거리에 있도록 하겠다는 것. 1. 경영전략
2. 경영환경변화와 경영전략
3. 경영혁신기법
4. 경영혁신 기법의 특징
5. 경영혁신기법 실행방법 설명
6. 경영혁신기법 유형
|
|
메뉴펼치기
