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직의 감축 이외에도 근로시간의 단축, 배치전환, 임시(계약)직, 파트타이머, 파견근로자 등 비정규 근로자 사용의 확대, 소사장제, 외주가공, 하청 등 생산방법의 다양화 등이 있는데, 이들 고용조정 방안의 내용을 살펴보면 다음과 같다.
1. 인
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근로의무
23. 근로계약과 진실고지의무
24. 채용내정
25. 비전형근로계약
26. 취업규칙 작성과 변경 및 효력
27. 취업규칙의 효력발생시기와 효력적용범위
28. 취업규칙의 불이익변경
29. 평균임금·통상임금의 상이점
30. 임금의 보호
31. 임
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직행동론. 서울: 무역경영사
- 윤재홍(2004). 현대 경영학원론. 서울: 박영사
- 한국언론학회(2005). 언론학 원론. 서울: 범우사
- 한상만(2005). 마케팅 전략. 서울: 박영사
- 김석회(1996). 조직행위론강의. 서울: 법경사
- 이종화(1990). 커뮤니케이션과
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근로자의 실업 증가
소유(기업주의 주주)와 경영(경영자)의 분리로 인해 대리인 문제가 생기고 대리인 비용이 발생
시장에 맡겨둘 경우, 공해와 오염물질을 배출하는 기업의 생산량은 적정한 양보다 많다.
베커 : 차별에 관하여 경제학적 분
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경제학 공동학술대회, http://www.hayek.or.kr/1279
5. 통계청, 2019년 1월 고용동향, https://www.kostat.go.kr/portal/korea/kor_nw/1/1/index.board?bmode=read&aSeq=373151
6. 문재인 정부 기본 경제 정책 고수 실물 경제는 악화 계속 빨간불, http://blog.daum.net/chamsuseok/16151196
7.
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유연화
(1) 고용의 불안정
(2) 차별
(3) 대량실업
(4) 근로빈곤층
4) 비정규직의 확산과 빈곤
5) 노동빈곤층의 규모 확대
6. 우리 사회가 어느 정도로 신자유주의화 되었는지에 대한 나의 의견
7. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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경제학 비판, 책갈피 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 반신자유주의투쟁의 의의
Ⅲ. 반신자유주의투쟁의 배경과 현실
1. 구조조정과 노동자의 생존권 제약
2. 부당노동행위와 노조 무력화
3. 여성 노동자의 인권 제약
Ⅳ. 반신자유주의투쟁의 사례
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직장의 조화
지식사회에서 여성의 섬세하고 창의적인 재능은 기업 경쟁력의 새로운 원천이 되고 있다. 여성의 참여를 가로막는 성차별을 금지하고, 가정과 직장의 양립을 위한 모성보호 및 지원방안이 마련되어야 한다.
6. 비정규근로자의
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비정규근로자의 삭감
- 비정규근로자란 정규근로자와 대비되는 개념으로 일반적으로 상용근로자를 정규근로자로 하며 그 이외에 근로형태를 비정규근로자라 할 수 있음. 구체적으로 임시(계약)직, 파트타이머 등의 재계약 중지, 삭감을 일컬
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비정규직근로자의 고용은 조직에서 40%의 노동비용절감효과가 있다. 왜냐하면
이들은 복리후생의 혜택이 제공되지 않고 동시에 조직의 핵심근로자를 불안정성
으로부터 보호할 수 있기 때문이다. 따라서 조직에서는 전체 근로자 수의 40% 이
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