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용시험에 합격한 자를 바로 정규 경찰공무원으로 임명하는 것이 아니고 시보로 임용하여 일정한 기간을 거치게 하는 것을 의미한다. 병원에서 인턴과정과 같다고 볼 수 있다.
시보기간은 국가에 따라 혹은 직종 및 계급에 따라 차이가 있으나
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경찰청장이 아닌 경찰종합학교 명의의 모집방법 등 공무원 채용제도로는 보기 어려운 군사 문화적 운영방법이 드러나 있다. 이런 특성으로 비간부층의 상대적 박탈감을 낳았고 하위 직급의 자질향상 의욕을 약화시키는 부작용을 초래했다.
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경찰도 주민에 의한, 주민을 위한, 주민의 경찰 시스템이 이루어져 지역주민과 경찰이 서로 믿으며 협동할 수 있는 선진국형 경찰이 될 수 있을 거라고 믿어 의심치 않는다.
Ⅲ 결론 - 우리나라 경찰공무원 채용제도의 문제점과 개선방안
1. 우
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무에 종사하는 자
경력직, 특정직
대 상
일반경찰
해양경찰(경찰법의 대상은 아니나 경찰공무원법의 대상임)
비대상
작전전투경찰순경, 의무전투경찰순경
(형법상의 공무집행방해죄, 국가배상법상의 공무원 개념에는 포함)
분류
계급제
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경찰대학의 폐지는 더 이상 미룰 사안이 아니라고 하겠다.
3) 경찰공무원 채용시험관리의 개선
일반직 공무원의 시험은 9급이나 7급은 문제출제위원이 출제위원들이 출제한 문제들로 문제은행으로 만들어져 있고, 시험 전에 시험문제 선정위
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경찰기관의 장에게 통지하여야 한다.
6) 징계처분에 대한 구제
징계처분을 받은 자는 처분사유설명서를 받은 날로부터 30일 이내에 행정자치부에 설치된 소청심사위원회에 심사를 청구할 수 있다(국가공무원법 제76조 제1항).
소청위원회에 심
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위반한 자는 경찰공무원법 제31조의 규정에 의해 무거운 처벌을 받는다.
2) 지휘권남용등의 금지(동법19조)
전시·사변 또는 이에 준하는 비상사태나 작전수행 중 소속경찰공무원을 지휘·감독하는자가 정당한 사유없이 그 직무수행을 거부·유
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공무원법에 의한 명령에 위반하였을 때, ② 직무상의 의무에 위반하거나 직무를 태만한 때, ③ 직무의 내외를 불문하고 그 체면 또는 위신을 손상하는 행위를 한 때 등 세 가지가 있다(국가공무원법 제78조 1항)
4. 징계의 종류
(1) 파면
ㆍ경찰
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다.
이번에 인터뷰를 하면서 경찰들이 공무원으로써 시민에 대한 봉사를 우선시하기보다는 업무상 어려움과 좋지 못한 경험으로 인해 좋지 못한 감정을 가지고 있음을 알 수 있었다. 특히 시민과 경찰과의 서로간의 인식 차이로 인하여 시민
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불행한 일이지만, 매슬로우의 임상적 연구결과에 따를 Ⅰ. 연구의 목적
Ⅱ. 이론적 배경 및 연구모형
1.욕구와 관련된 이론
2.연구모형의 설계
3.연구방법
Ⅲ. 경찰업무의 일반현황
Ⅳ. 연구결과의 분석
Ⅴ. 결 론
Ⅵ. 참고문헌
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