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인사행정이란
Ⅰ.인사행정의 의의
Ⅱ.인사행정의 중요성
Ⅲ.경찰인사관리
Ⅳ.인사행정의 과정
2.경찰 인사관리의 접근방법
Ⅰ.엽관주의
Ⅱ.실적주의
Ⅲ.결론
3. 직업공무원제도
4. 공직의 분류
5. 직위분류제와 계급제
Ⅰ직위
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인사기관>
1> 의의
2> 각국의 중앙인사기관
1. 영국
2. 미국
3. 일본
4. 한국의 중앙인사기관
4> 중앙인사기관의 기능
5> 부처 인사기관과 지방자치단체의 인사기관
6> 경찰인사관리기관
7> 경력직과 특수경력직
<국가공무원법>
1> 경력직
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관리제도 도입
기타
국가균형발전 특별회계 신설
지방양여금제도 개선
국민의견수렴 시스템 구축
국가 R&D 체계 효율화
중앙기능과 재원의 지방이양
출연연구기관 운영시스템 개선
특별회계기금 정비
예산집행의 자율성 제고
지방재정운영
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인사행정기관 및 공직분류체계 개선방안, KIPA 연구보고
최병대·송석휘·금재덕(1999) : 공무원의 전문성제고 방안, 서울시 공무원의 전문보직 경하태권(1999) : 공무원 교육훈련 경쟁력 제고방안, 지식기반사회와 정부인력자원관리, 한국행정학
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분류제(position classification)
Ⅳ. 인사행정의 기능
Ⅴ. 인사행정의 변천과정
1. 엽관주의(spoils system)
2. 엽관주의 대두 배경
1) 관료의 대표성/다양성 확보
2) 양당제/빈번한 선거
3) 정부기능의 단순성
Ⅵ. 인사행정의 인사관리
Ⅶ. 인사
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경찰관이 근무
○ 경찰군인(Guardia Civil)
- 인구 20,000명 이하 소도시의 일반치안 및 도시간 교통관리 업무 등을 담당
- 치안활동은 내무부 장관, 조직인사분야는 국방부장관의 지휘하며 17개 각 주별로 지역사령부를 두고 예하에 연(대)대, 중대
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인사위원회의 심사를 거쳐 임용(제청)하게 된다.
참고문헌
김길도, 직업공무원제도에 있어서 엽관주의와 실적주의 적용 비교, 경남대학교, 1998
김현주, 인사제도와의 연계를 통한 핵심가치 실천방향, 한국인사관리협회, 2011
노용진, 노사관
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공직분류체계에 대해 설명하고,
3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오.
- 목 차 -
I. 서 론
II. 본 론
1. 국가공무원 후생복지제도
2. 공직분류체계
3. 국가공무원, 지방
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경찰
12. 공안파출소
13. 인민무장경찰대
14. 주민자치방위조직
15. 중국인민경찰과 공안
16. 중국경찰의 분류
17. 인민경찰의 종류
18. 중국의 공안조직
19. 지방공안기관
20. 전문공안기관
21. 중국경찰의 인사관리
22. 중국경찰의 수사제도
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공직자)의 근무성적평정
1. 근무성적평정의 의의
2. 근무성적평정의 방법
Ⅴ. 공무원(공직자)의 검소
Ⅵ. 공무원(공직자)의 보수
1. 개념
2. 특징
3. 보수의 중요성
4. 보수관리의 규범적 기준
5. 보수관리의 체계
6. 보수의 일반적 수준
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