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경험이 주된 판단대상이다.
또한 신입사원의 경우, 모집 직종과 연관된 출품작이나 프로젝트 경험, 아르바이트 경험도 경쟁 우위 요소로 평가하고 때로는 사회봉사 활동도 기반영하는 것이 좋다.
5) 희망하고 있는 직무는 무엇인가
지원자가
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직무과제들을 성공적으로 수행하기 위한 역량을 보유하고 있는가?)
역량면접은 지원직무에 필요한 역량을 보유하고 있는지 여부를 검증하는 면접 프로세스로, 이전경험에 대한 행동방식을 바탕으로 하여 향후 미래 퍼포먼스를 예측해보는
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지원했는가?직무를 선택한 이유는 무엇인가?전형이 진행 중인 회사가 있는가?모두 합격하게 된다면 어느 회사로 갈 것인가? 그 이유는 무엇인가?성격의 장단점에 대해 말해보라.무슨 운동을 주로 하는가? <(주)두산 채용 프로세스>
면접
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직무성격
①단순하고 쉬운일
②추상적이기보다 구체적인 일
③팀웍을 요하는 일
④사람보다 사물지향적인 일
2.) 직무지원
①정서적인지지
②약물관리
3.)직무조건
①.자살위험이 없는 작업
②.동일하면서도 융통성이 허용되는 작업조건
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직무스트레스의 원인, 결과 및 대책. 서울: 성원사.
7. 이창희(2000). 체육교사의 직무스트레스 유형과 직무탈진과의 관계. 인천대학교 대학원, 석사학위논문.
8. 임종철(1991). 교원의 스트레스와 소진경험, 교육월보 113호, 40-44. 1. 스트레스의
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