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직위분류제 도입상의 문제점
우리나라와 같이 계급제가 중시된 나라에서 직위분류제를 전면적으로 실시한다면 횡적 이동이나 승진계통의 폭이 좁아 융통성이 좁아질 가능성이 매우 크다. 현실적으로 직위분류제 도입상의 문제점은 다음과
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계급제에서)
②직무급：동일한 업무에 대한 동일한 보수 지급(직위분류제에서), 성과급, 능률급, 실적급
⑶보수 결정요인(변수)
①경제적인 요인
㉠국내의 물가수준 고려
㉡민간임금 고려(먼저 결정)
㉢국가의 지불능력 고려(재정능력)
㉣국
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계급제와 직위분류제
4) 채용의 방식인 폐쇄형과 개방형
5) 공무원의 정치적 중립
6) 직업공무원제의 확립정도
7) 단체교섭권등 공무원의 노동조합
8) 중앙인사기관과 각 부처 인사기관
2. 공무원제도(公務員制度)의 위상(位相)
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계급제를 고수하려는 정부 내의 저항에 속수무책이었다. 시대는 급변하고 있다. 공직구조는 더 이상 피라미드가 아닌 네트워크 형태여야 한다. 하지만 이를 외면하는 관료들이 많다. 중앙인사위는 계급제를 뜯어 고쳐 직위분류제로 가려 했
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엽관주의(spoils system)
실적주의(merit system)
대표관료제
직업공무원제(career civil service system)
공직의 분류
공직의 구조
직위분류제(position classification)
계급제(rank system)
근무평정
근무평정(실제)
근무평정(오류)
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직위분류제적 성격이 강한 나라(미국 등)는 계급제적 요소를 받아들이는 방향으로, 계급제적 성격이 강한 나라(영국 등)는 반대로 직위분류제적 요소를 받아들이는 쪽으로 도입하고 있으므로 고위공무원단제도는 한마디로 계급제와 직위 분
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Ⅰ.엽관주의
Ⅱ.실적주의
Ⅲ.결론
3. 직업공무원제도
4. 공직의 분류
5. 직위분류제와 계급제
Ⅰ직위분류제
Ⅱ. 계급제
6. 경찰공무원임용의 의의와 종류를 설명하시오.
7.경과와 특기
8.공무원 임용결격 사유
9.교육훈련
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있도록 정책실명제와 행정실명제를 확립하는 것 또한 매우 중요하다.
3.任用 要件 엄격히 規制
엽관임용의 가능성을 최소화하기 위해서는, 개방형직위의 임용요건을 엄격히 규정하고 객관적인 선발 및 평가 장치를 마련하도록 가능한 모든
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직위분류제를 크게 받아들여 계급제가 수정되었다.2차대전 전까지의 4대 계급은 친임관(정무직), 책임관(국장급), 주임관(과장급), 판임관으로 구분되었으며, 그 밑에 이원(吏員), 촉탁(囑託). 용원(傭員)등의 보조인력이 있었다. 그러나 현재는
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계급제적 조직구조를 갑자기 바꾸는 것은 어려운 일이다. 따라서 계급제적 요소의 바탕 위에서 전문성이 필요한 직위는 적극적으로 전문가를 유치해야 할 것이다. 부분적인 직위분류제의 도입과 이에 입각한 직무급제도를 통해서 민간부문
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