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직위분류제 하에서는 직무가 불필요해 지거나 조직개편으로 인해 부서가 사라지게 되면 그 직무를 수행하던 사람들도 필요없게 되기 계급
계급제와 직위분류제 개념
직위분류제 & 계급제 특징 비교
계급제의 특징
직위분류제의
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계급제적 전통을 포기하고 개방적
공직구조를 반영하는 직위분류제적 요소를 가미하고 있다. 직위분류제와 계급제의 조화
I. 모형선택과 상황적 조건
1. 대내적 지표와 기준
1) 관리체제의 일반적 성격
2) 조직의 규모와 복잡
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계급제의 폐쇄성을 약화시키는 방법 등이 있다. 따라서 두 제도 중 어느 하나를 배제하는 것이 아니라 둘을 조화롭게 활용해야 할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직위분류제에 관한 고찰
1. 등장 배경
2. 개념
3. 특징
4. 장점
5. 단점
Ⅲ. 계급
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계급제를 바탕으로 하여 직위분류제를 가미함으로써 조직구조를 개선시키고 기술적 업무를 수행하는 부분부터 점차적으로 직위분류제를 토착화 시켜야 할 것이다. Ⅰ. 직위분류제의 의의
1. 직위분류제의 개념
2. 직위분류제의 성립배
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직위분류제적 요소가 포함되기 시작하였다.
한편 1981년에 다시 한번 국가공무원법의 전면적 개정으로 직위분류구조는 종래 5계급 9개급류가 현행 9계급제로 바뀌었고, 직류라는 개념이 도입되어 일반직 공무원을 직군직렬직류로 구분하였으
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직위분류제적 요소 강화 계급없애는 대신 “책임도”개념에 의해 공직을 분류함으로써 직명만 존재하도록 하여 하위직 공무원의 사기증진은 물론 승진에 대한 과도한 경쟁 해소시키자 함
Ⅴ.결
이상 계급제와 직위분류제의 특징과 각 장단
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계급제와 직위분류제 -------------------------- p.3
1. 계급제 -------------------------------------- p.3
1) 계급제의 개념 -------------------------------- p.3
2) 계급제의 특징 -------------------------------- p.3
3) 계급제의 장점 -------------------------------- p.4
4) 계급제의
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직위분류제에 계급제적인 요소를 도입하였는데 이 제도 내 공무원은 실적에 따라 보상을 받을 수 있으며 만약 실적이 저조한 경우에는 제재를 가할 수도 있음 <계급제(rank system)>
1> 개념
2> 특징
3> 장.단점
<직위분류제(position classifiatio
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직위를 골라 그와 유사한 직무의 직렬에 재배치하는 방안을 차선책으로 활용할 수도 있을 것이다.
Ⅴ 결
지금까지 계급제와 직위분류제로 구분되는 공직의 분류체계에 대하여 살펴보았다. 우리나라는 과거 조선시대에서부터 지금까지 계급
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직위분류제에 계급제적인 요소를 도입하였는데 이 제도 내 공무원은 실적에 따라 보상을 받을 수 있으며 만약 실적이 저조한 경우에는 제재를 가할 수도 있음. 1. 계급제(rank system)
(1) 개념
(2) 특징
(3) 장‧단점
2. 직위분류제
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