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및 자료
2) ICNP분류에 의한 가족진단 우선순위에 의한 가족간호현상과 특성
(4) 단기, 중기목표와 진단에 따른 중재안, 평가계획안을 작성해 보시오.
(5) 가족구조,기능,발달이론 적용에 따른 본인의 결론을 제시하시오.
3. 참고문헌
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단국대학교
◎ 윤석헌 외 1명(2002), 불완전 자본시장에서 기업 장단기부채의 역할, 한국금융학회
◎ 허문구(2010), 지식집약적 기업에서 사회적 자본의 창출, 한국경영교육학회
◎ 홍성국(2003), 유교 자본주의가 한국 경제에 미친 영향 연구, 공
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단기 계획”
(정기선, 김영혜, 박경은, 이은아, 박지혜 / (재)경기도가족여성개발원/ 2007.
3) “국제결혼 이주여성의 인권실태와 개선방안”
(김선아/ 전북대대학원/ 07.2.22) 1. 다문화 가정의 정의(개념)
2. 다문화 가족 증가 배경& 원인
3.
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단시간근로자 보호 등에 관한 법률」
2. 시간제근로자
정의 : 1주일 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주일 동안의 소정근로시간에 비해 짧은 근로자 (=단시간근로자)
아르바이트, 파트타
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하나는 고용의 불안정성이다. 비정규직 근로자는 주로 단기 계약직이거나 파트타임 근무 형태로 고용되기 때문에, 임금 상승이나 복리후생 혜택에서 불리한 위치에 놓이게 된다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 비정규직 근로자의 고용 안
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단국대학교, 2002
업무만족과 업무성과 및 보상과의 상관관계, 나정숙, 경상대학교, 1991 1. 서론
2. 본론
2-1. 여가의 개념
2-2. 주 5일 근무제에 따른 여가활동
2-3. 외국의 주 5일제 도입 사례
2-4. 주 5일 근무제의 기대효과와 문제점
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단 중앙고용정보원. 2004. 한국의 고용구조.
문화일보. 2004. 12.30.
한겨레신문. 2005. 10.3.
근로복지공단 홈페이지. http://www.welco.or.kr/
노동부 홈페이지. http://www.molab.go.kr/
통계청 홈페이지. http://www.nso.go.kr/ Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 노동문제
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근로자 요양비용의 현실화를 추진하고, 산재장애인에 대한 보호를 강화하여야 한다.
4) 노사관계대책
노사분규가 발생하는 원인은 일반적으로 체불임금, 임금인상, 휴·폐업 및 조업단축, 근로조건, 단체협약 불이행, 해고, 정리해고 등 구조
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근로자나 계약직 근로자로 보완되는 소수의 핵심적인 전일제 고용자가 나타난다. 작업환경이 고도로 자동화되어 몇 가지 기술들을 배운 노동자가 선택적으로 고용된다. 필요할 때, 핵심 근로자를 위한 단기훈련프로그램이 자질을 향상시키
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법제도적 해결방안
1.비정규 노동자의 정규노동자와의 균등대우
2.유기근로계약 노동자제도의 개선
3.단시간 노동자의 보호
4.상습범 처벌 등 법의 실효성 강화
5.비정규직 및 영세사업장 사회보험 전면 적용
6.근로자 파견법의 철폐
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