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근로자의 고용불안정과 낮은 근로조건을 개선하기 위하여 기존의 비정규근로관련 법제(파트타임근로, 파견근로, 계약직 관련 규정)의 개선도 병행되어야 하겠다.
<참고사이트>
한국노동사회연구소 http://klsi.org
한국노동연구원 http://www.k
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단 계약직의 정규직화에 81억원, 상시위탁집배원 증원에 40억원이 각각 필요할 것으로 예상된다. 정부는 그러나 근로복지공단 계약직과 상시위탁집배원을 단계적으로 증원하고, 교육부문 처우개선도 점진적으로 실시하는 등 부담을 완화한다
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근로자와 같은 수
량적 유연성을 동시에 활용할 수 있다.
○ 생산성 및 품질 향상
제조업의 성과 극대화를 위한 정규직 근로자와 계약직 및 임시자원 등의 비정규직 근로
자를 조합할 수 있다(Reilly, 2001).
Ⅳ. 참조문헌
1. 네이버 지식백과 : https
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계약직
-기간제라고도 한다. 고용기간을 정해놓고 계약을 맺음으로써 고용된 노동자이며 사용자가 고용계약기간을 정하여 직접 고용한 직접고용 비 정규직 무기계약직이라고 해서 고용기간이 없는 계약직 노동자도 생김 공공기관 비
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근로자의 능력개발은 지금보다 훨씬 활성화될 수 있을 것이다. 아울러 비체계적으로 이루어지고 있는 비정규 근로자의 인력관리를 체계화하여야 한다.
4. 최저임금제도의 개선
비정규직의 저임금문제를 해결하기 위한 가장 중요한 수단 중
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근로자들을 위한 특별한 보호장치를 마련하지 않고 있다. 파견근로에 관한 부분과 일부 특별한 경우를 제외하고는 임시계약직 근로자를 얼마든지 고용할 수 있다. 또한 현행 비정규관련 법제도는 애매하고 해석상의 차이가 견해에 따라 달라
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단 “2011 청소년 아르바이트 실태조사 연구보고서”. 고용노동부. 2011.9월
ㆍ표갑수(2005). 『아동청소년복지론』. (경기도 파주: 나남출판)
ㆍ한국청소년개발원편(2006년). 『청소년복지론』. (경기도파주: 교육과학사) Ⅰ. 근로청소년복지의
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단기간에 효과를 볼 수 있는 체계적이고 종합적인 모델로서 목적을 달성하기 위해 과제를 부여하고 이 과제의 수행과정을 통해 문제해결에 도달하려는 방법을 사용한다.
과제중심 모델의 핵심은 클라이언트가 인정하고 이해하고 있으며 주
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청소년의 특성
2.근로 청소년의 유형
3.청소년 아르바이트의 증가 원인
4.학교청소년들의 아르바이트 참여 실태
5.청소년 아르바이트 관련 주요법률 현황
6.기관 소개
7.청소년 아르바이트 지원방안
8.청소년 노동 사례
결론
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근로자의 임금
3) 노동생산성
4) 소득분배율
5. 최저임금제 인상의 찬성의견
1) 사회적 기본권 보장
2) 근로빈곤의 감소
3) 소득불평등해소
4) 생계를 위한 필수 조건
5) 노동력의 질적 향상과 노사관계 개선
6) 공정경쟁의 확보
6. 최저
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