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고위공무원단 (인사행정론)
1.고위공무원단이란?
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범정부적 차원에서 고위공무원을 효율적으로 관리함으로써 정부의 경쟁력을 높이기 위해 도입한 것
직무의 곤란성↑, 책임도↑ : 중
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공무원에 대해 전문성을 강화시키고 직무수행 능력의 제고 및 활성화를 통해서 가능할 것이다.
이와 같이 사회복지 전담공무원은 향후 한국사회에 있어 복지발전의 초석이 될 수 있는 존재로서 사회복지 전달체계의 핵심적인 존재들이다.
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직무 재설계를 통한 조직 생산성 향상과 개인 능력의 적극적 활용이 효율적인 인적 자원 관리와 조직 관리 기법으로 각광 받고 있다. 이를 소방과 경찰직에도 적용하는 것도 지금의 여성 경찰 소방 공무원 문제를 해결하는데 하나의 방법이
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공무원 전문성 제고방안, 지방자치
ⅱ. 김신복, 5급 공무원 신규임용과 직전교육, 한국행정학회, 한국행정학보 제29권 제1호
ⅲ. 옥원호·김석용(2001), 지방공무원의 직무스트레스와 직무만족 및 직무몰입에 관한 연구, 한국행정학보 제35권 제4
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공무원의 행동강령은 공무원들의 직무관련 윤리의식을 제고시킴으로써 공직부패를 사전에 예방하고 적극적이며 책임 있는 업무수행을 고취하는데 기본취지가 있다. 행동강령이 필요한 이유는 공무원 개개인의 자발적인 준수의식 없이 법적
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공무원의 다른 기관으로의 전직을 1. 고위공무원단제도(SES)의 의의
2. 미국의 고위공무원단 제도
3. 우리나라의 고위공무원단 도입
(1) 의의, (2) 도입 배경, (3) 우리나라 고위공무원단제도의 핵심요소
참고 - 역량평가제, 직무
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공무원단 제도의 핵심은 각 부처 고위공무원들의 직급을 없애고 이들을 범정부 차원
에서 관리하는 `인재 풀\'을 구성하는데 있다. 연공서열을 배제하고 철저히 능력에 따라 주요
보직에 발탁하며, 그 보직과 직무성과에 따라 급여와 상여금
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공무원의 비율이 이미 상당히 높아진 현시점부터는 인적 자원의 활용을 극대화하기 위해서라도 이들에 대한 연구가 늘어나고 적절한 인사정책이 마련되어야 할 것이다.
여성공무원의 행태적 특성을 파악하기 위한 첫 걸음으로서, 직무관련
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공무원의 직무 수행상 부담을 줄여 줄 필요도 있다.
⑤ 공무원 교육훈련의 환류체계 강화
교육훈련의 궁극적인 목적은 직무수행능력의 향상에 있다. 교육훈련을 받음으로써 전문적인 지식과 기술을 습득하여, 교육훈련을 받기 전보다 업무
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공무원제도의 행정적인 문제점과 그 개선방안에 대해 살펴보았다. 향후 사회복지전담공무원들을 대상으로 한 지속적인 연구가 이루어져야 한다. 특히 양적 조사뿐만 아니라 질적 조사를 통하여 사회복지전담공무원들의 직무와 관련된 심층
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