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공무원 성과급제도 토착화에 대한 시론적 연구. 한국사회와 행정연구, 30(1), 1-26.
이희태. (2010). 공무원 성과급제도의 동기부여 효과 분석. 지방정부연구, 14(1), 159-180.
최유진. (2017). 우리나라 공무원 성과급제도의 현황과 개선방안 연구. 한국
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직무성과예언타당도분석 . 「한국행정학보」,
안용식. (1996). 「현대공기업론」. 서울: 박영사.
원구환. (2000). 자치시대지방공기업의행정통제에관한연구 . 「한국지방자치학회하계학술세미나」.
윤성식. (1994). 「공기업론」. 서울: 박영사.
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공무원의 인식조사 연구(대구시교육청 일반직공무원을 중심으로), 한국교원대학교 교육정책전문대학원, p46
5. 석운희(2015), 한ㆍ중 반(反) 부패정책에 관한 비교연구, 건국대학교 대학원, p5
6. 한세억(2015), 국가대개조를 위한 반부패정책의 진
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직무에 더욱 충실히 할 수 있을 것이며, 결함과 허점이 드러날 경우 그 정도에 따라 임명권자는 초기에 인사를 바로 잡을 수가 있어 거기에 따른 실책과 기회손실 비용을 최소화할 수 있다. 차제에 앞서 언급한 3대 기구 실무책임자에 대한 청
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공무원의 정치적 중립성 보장론
1) 개정 목적
2) 기대 효과
Ⅵ. 법률과 건설근로자고용개선등에관한법률검토
1. 퇴직공제 의무가입 대상공사 확대(안 제4조의2, 부칙 제2조제1항)
1) 개정내용
2) 개정사유
2. 의무가입공사 하수급인 사업주
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행동적·환경적 사정
① 비행위적 요인
② 행위적 요인
3) 교육적 사정
① 소인성 요인
② 강화요인
③ 촉진요인
4) 행정적·정책적 사정
5) 수행 (직장 여성에 대한 비만관리 교육 학습지도계획서)
6) 평가계획
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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공무원 승진규정상의 교원평가에 관한 연구」, 한국교원대학교 석사학위논문, 2006
이주호, 「교원전문성 향상을 위해 ‘진단과 처방’의 ‘평가 · 연수’를 도입하자- 교원의 전문성 향상을 위한 교원연수 · 평가제도 개선방안」, 정책토론
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공무원과 지방공기업 종사자의 직무만족도 비교,”한국사회와 행정연구.
대구도시철도공사(2010). “국내 경전철 운행현황 & 3호선 운영시스템”. 3호선 운영기획단.
김명호(2017). “도시철도 인력 운영 효율성 제고 방안 연구”. 서울과학기술
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공무원의 근무성과만을 평가하는 것이 아니라, 공무원이 지니고 있는 능력, 공무원의 직무수행태도도 평가 대상이 된다. 공무원이 일정기간 동안에 수행한 능력, 근무성적, 가치관, 태도 등을 평가하여 재직, 승진, 훈련수요의 파악, 보수결정
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공무원으로 본다고 규정하고 있다. 지방공사·지방공단의 직원은 그 직무 외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며 직원은 소속 기관의 사장의 허가 없이 다른 직무를 겸할 수 없다.
(2) 직원의 임명
지방공사·지방공단의 직원에게
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