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1. 근무성적평가제도의 의의
1) 근무성적평정의 개념
조직 구성원의 근무실적, 능력, 성격, 근무태도 및 발전성등을
조직적으로 측정, 파악하여 공정한 인사관리의 기초로 삼으며
나아가서는 행정능률의 향상을 목적으로 하는 인사행
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근무성적평정의 일반적 주의사항
1. 헤일로우(halo) 효과의 폐해
헤일로우 효과란 피평정자가 어떤 하나의 평정요소에 대해서 탁월하다거나 또는 미흡하다는 특수한 인상, 혹은 막연한 전체적인 인상 때문에 다른 모든 분석적인 평정요소가 영
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근무성적평가를 시행하던 주체였던 인사부서의 역할을 변경하여 평가자의 평가과정을 모니터링하는 감시자의 역할로 변경한다면 평가자의 연공서열식 평가관행을 억제할 수 있을 것이다.
Ⅴ 결론
우리나라의 경우 가족중심의 전통적인 인
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근무실적 평가를 위한 점수제 인사평정제도 도입방안. 한국행정연구원 공청회. 8.
이선우.(1997). 공무원 실적평가제도 개선방안. 『한국행정연구』제6권 제4호. 한국행정연구원. 가을호.
이유준.(1992). 근무성적 평정요소의 선정에 관한 연구:
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근무성적 평정, 경력평정, 훈련성적 평정 그리고 가점평정으로 나누어 볼 수 있다.
이러한 공무원 평정이 우리 나라에서는 어떻게 이루어지고 있으며 어떠한 문제점이 있는가에 대해서 살펴보았다. 경력평정과 훈련성적 평정, 가점평정은 객
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근무성적평정에 앞서 평정자와 평정대상자간에 상호협의에 의하여 평정요소를 선정함으로써 평정자는 평정대상자에게 필요한 능력이나 업무수행에 필요한 사항을 정확히 이해하게 되므로 목표달성의 가능성을 더욱 높일 수 있을 뿐만 아니
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근무성적평정제
나. 훈련성적 평정제
다. 승진시험준비 과열방지
3. 새로운 승진 제도의 제안
가. BSC의 발전
나. 균형의 개념
다. 성과평가 지표
라. 성과중심의 관리체계 모델로서의 BSC
마. 타회
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근무성적평정제도 개선을 위한 연구」, 경기대 행정대학원, 2004
- 국회도서관 http://www.nanet.go.kr
- 정부혁신지방분권위원회 http://www.innovation.go.kr
- 한국행정학회 http://www.kapa21.or.kr I. 서 론 &#
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근무성적평정의 한계를 보완하고 점진적 발전을 위한 대안적 모델로 주목받고 있다. 만약 서울시 현장시정지원단 제도가 이러한 역량중심개발접근법에 의해 행해졌다면, 대상 공무원들이 평가에 보다 자발적이고 능동적으로 참여하였을 것
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근무성적 평정시 실적가점 부여
제24조(권한위임 등)
이 조례에 따른 도지사의 권한은 시장, 군수에게 위임하거나 공공기관, 생산자단체, 그 밖에 농림수산 및 식품 관련 법인에 위탁할 수 있다.
제25조(시행규칙)
이 조례의 시행에 필요한 사항
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국제적인 감각가 외국어 능력을 바탕으로 향후 국제적인 업무를 하면서 세계최고의 포스코의 위상을 이어나갈 수 있도록 노력하겠습니다. 지원동기와 희망근무분야
성격과 장단점 생활신조
사회봉사활동
연수경험 자기개발
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근무 형태 : 인턴사원으로 4주 근무 후 수료성적에 따라 정규사원으로 채용
- 인턴 기간 : 2015년 1월 (4주간)
- 근무 형태 : 인턴 기간 동안 해당 현업 부서에 배치되어 실제 업무 및
개별 과제 수행지원
- 교육훈련비 전액 회사부
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근무하며 신입생 모집을 위한 성적 및 통계를 산출함과 동시에 결재서류 작성을 비롯하여 전형별 관련 서류 검토, 신입생 선발업무를 하였습니다. 성장과정
넉넉한 형편은 아니었지만, 부모님으로부터 자율적인 분위기 속에서도…
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근무하면서 군번이 빠른 소대장, 성적이 좋은 소대장으로 신임을 받고 있었습니다. 이 신임을 저버리지 않기 위해 저는 상하좌우 소통을 통해 신뢰를 쌓고자 했습니다.
≪ … 중 략 … ≫
희망직무 준비 과정 및 본인 강점과 약점
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성적을 거둠- 신규간호사로서의 업무 미숙함/교대근무로 인한 체력-16층 계단오르기, 환자 임종 감내하기- 모든 담당 환자의 안전을 위해 우선순위에 따라 업무 임할 것
★ 면접 준비생을 위한 조언
항상 면접자료를 만들 때 가장먼저 하
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