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취업시대, 한국경제신문사
ⅱ. 김명기(1998), 인사행정론, 서울 한국방송대학교 출판부
ⅲ. 박경규, 인사관리 이론과 실제, 홍문사
ⅳ. 신상식(2000), 인사, 노무관리의 모든 것
ⅴ. 이진규(2001), 전략적·윤리적 인사관리, 박영사
ⅵ. 이재훈·이종
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공기업 민영화 방안, 한국상장회사협의회 Ⅰ. 구조조정과 노사관계
Ⅱ. 구조조정과 노동조합
1. 생존권과 노동권 확보
1) 실업자의 기본적인 생존권 확보
2) 사회적 차원의 일할 권리 보장
3) 개별기업에서의 해고 반대
4) 비정규직 노
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취업이 권장수준에 머물러 있기 때문에 노동시장에서의 노인취업이 어려울 수 밖에 없다.
2. 고용알선 프로그램의 문제점
1) 시니어클럽
시니어클럽은 지역사회의 고령자들에게 맞는 일자리의 개발, 보급과 관리의 체계적 수행을 통하여 고
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검색 Searching 서비스
4)SMS 발송 서비스
5)기업회원 패키지 상품
2. 개인회원을 대상으로 한 서비스
1)개인회원 유료옵션
2) 인성적성 및 직무수행 능력평가 서비스
라. 소요자금 및 조달계획
마. 추정 손익 계산서
바. 향후 추진 계획
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일자리 창출 효과
(3) 지속 가능한 사회적 기업 모델
(4) ESG 관점에서의 전략
11. 향후 발전 방향 및 확장 전략
(1) 지역 확장 전략
(2) 직무 영역 확장
(3) 글로벌 진출 가능성
(4) 기술 고도화 및 AI 매칭 시스템 도입 계획
<참고문헌>
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취업알선센터를 지속적으로 이용할 수 있도록 하기 위해서는 알선하는 고령자의 건강상태, 직무수행 능력 등에 관한 정보를 제공하고 구직자들의 취업희망직종, 기대급료, 희망취업형태 등에대한 구직자들의 취업욕구와 구인처의 요구에 부
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대한 고지의무
3) 파견근로자에 대한 고용제한의 금지
4) 취업조건의 고지
5) 기타
Ⅳ. 공기업 인사관리
1. 임원의 자격요건
1) 소극적 요건
2) 적극적 요건
2. 임원의 임기 및 신분보장
Ⅴ. 대기업 인사관리
Ⅵ. 결론
참고문헌
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구직 및 취업 동향’(2015 1/4 ~ 4/4분기). 한국장애인고용공단.
11. 청각장애인의 일에 대한 주관적 인식유형, 사회복지연구, 오수경(2009)
12. 청년기 지적장애인의 고용 유지 결정 요인, 한국콘텐츠학회논문지, 박은영(2015)
13. 장애인의 직무만족도
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공기업은 구조조정 등의 경영혁신 노력을 기울여야 함과 동시에 노사 관계를 안정시켜야 하는 어려운 과제 직면해 있다. 이들 과제 해결 위해 최고경영자의 자세와 열정이 무엇보다 중요하다. 이를 위해 공기업이 국가발전의 디딤돌로 바로
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공기업의 인사관리
1. 각국의 선임방법
2. 한국의 선임방법
Ⅳ. 사회복지사의 인사관리
1. 인력모집
2. 보상체계
3. 인력개발
4. 직무환경 개선
5. 인력평가
6. 수퍼비젼 체계
7. 직무만족도
8. 소진(burnout)
Ⅴ. 여성공무원의 인사관리
1.
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