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고령자 고용촉진법에 근거해 55세 이상 고령자와 그 이하 의 준 고령자들의 취업을 증진하기 위해 고령자 취업정책 및 행정을 시행하고 있 다. 따라서 65세 이상의 일반 노인을 위해 노동부에서 별도로 운영하고 있는 고 용촉진 프로그램은 없
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고령자 재취업 증진
가.고령자고용촉진법 규정의 강제화
-현행의 권장 수준이 아닌 벌금과 벌칙등의 구체적인 강제화가 필요하다.
나.취업알선기관의 일원화
-앞에서 살펴본 바와 같이 고령자인재은행, 노인취업알선센터, 고령자고용정보
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노인들의 취업을 위해 정부에서 할 수 있는 시책은 다음과 같다.
①정년의 연장 및 계속 고용제도의 정착화
평균수명의 지속적인 연장과 건강한 고학력 고령자의 증대에 대비하여 현재 55세 전후로 되어 있는 정년제의 실질적인 개선이 요구
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고용형태
[표1] 고령화사회 사회경제적 담당주체별 대응방안
담당주체
개 인
(노인 및 잠재노인)
지역사회
국 가
의료비 문제
ㆍ질병예방 및 건강증진
ㆍ정기 건강검진
ㆍ건강증진 정보, 프로그램 제공
ㆍ건강상담
ㆍ질병 예방 캠페인 및 정
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화할 수 있는 가족관계 교육
-피부양자 노인-성인자녀 (특히 여성부양자)간 가족관계 재교육 프로그램
-피부양자 노인과 여성부양자간 정서적 갈등이나 긴장을 완화할 수 있는 교육 프로그램 마련((대화법, 행동 등)
고령화 사회(aging society)로
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화에 적응할 수 있도록 노인의 취업적합직종에 대한 직업훈련기회를 확충하고 기업체에서도 퇴직준비 프로그램을 비롯하여 재취업을 위한 각종 실무교육을 고령예비계층 대상으로 적극 권장할 수 있도록 한다. 현재 고용보험제도에서는 50
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노인은 이러한 취업알선프로그램을 접할 기회가 없다. 정부지원으로 이루어지고 있는데 막연히 투자만 한다고 하고 어느 정도의 수치인지 구체적이지 않고 허술한 점이 많다.
8) 고령자고용장려사업
정부는 고령자 고용을 장려하기 위해 기
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다. 무료시설에 대한 정부지원은 너무 낮아 시설서비스가 열악한 수준에 있고 앞으로 운영비의 현실화, 시설설비와 프로그램 개선, 직원 처우개선, 시설의 지역사 회 개방화 등 개선할 점이 많다. 실비노인시설은 연간 2,000만원의 정부지원을
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인력관리, 기업의 부정적 이미지 탈피, 구조조정 비용절감, 협력적 노사관계 구축
근로자 측면: 심리적 불안 해소, 신속한 대안탐색, 다양한 정보획득, 전직 및 창업용이
2) 노인복지공장의 설치와 운영
- 노인복지공장은 노인취업을 활성화
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노인인력 활용과 관련하여 노인인력의 개념, 필요성, 선진 각국의 노인인력활용 실태, 우리나라의 고령자 취업프로그램실태 등을 바탕으로 노인인력활용 활성화 방안 등을 살펴보았다. 현 우리나라의 노인인력 활용은 외국에서 실행되고 있
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