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5세 이상)만을 주요 대상으로 하는 것이 아니라 전 연령층 즉, 전체 노동력을 대상으로 한 고용전략개발이 요구되고 고령자들의 변화하는 상황과 노동시장의 변화에서 발생할 수 있는 불확실성에 대비하여 유연한 미래지향적 전략개발이 필
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인들의 고용의 질을 높이는 게 우선되어야 한다.
근로자의 절반이 넘는 수를 비정규직 근로자가 차지하고 있는 현실을 볼 때 장애인
근로자가 비장애인에 비해 상대적으로 안정성이 낮을 가능성이 높다. 이에 훈련 방
법적인 측면에서는 노동
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고령 제대군인에 대한 지원을 국가전체적인 노인복지와 연계해야 한다. 아울러 제대군인의 사회정착을 잘 하기 위해 제대 전(前) 교육훈련 프로그램을 전문적으로 개발하여 시행해야 하며, 제대군인을 고용하는 기업에게는 감세조치 등 특별
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노동시장에 대한 정보를 증가시켜야 할 것이다. 끝으로 노인으로 하여금 새로운 구직활동을 지원하기 위한 효과적이고 활기찬 노동시장프로그램을 개발할 필요가 있다(변재관선우덕, 1999).
Ⅷ. 결 론
급속한 고령화에 따라 빈곤 노년층이 급
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노인들이 갖고 있는 각종 경험을 적극 활용할 수 있는 기회를 마련해 주어야 할 것이며, 노인의 취업활동을 위해서는 노인 적합 직종에 대한 노인채용의 의무화와 취업 및 재취업 확대를 위한 교육훈련기회의 확충과 정년의 연장 및 계속고용
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고용대책이 연차적으로 마련돼야 한다. 아이의 양육을 개인이 해결해야 하는 문제가 아니라, 사회가 함께 해결하는 구도로 정책을 바꾸지 않고서는 출산율 저하 추세를 막을 수는 없다. 여기에 노인들을 부양의 대상으로만 치부하지 말고, 생
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인력을 대신할 수 있고 노인들의 일자리 창출을 할 수 있게 되어 여러 가지 측면에서 긍정적인 효과를 거둘 수 있을 것으로 예상된다.
취학 아동들에게는 억지로 가는 학원이 아니라 즐겁게 배우고 즐길 수 있는 학교 내의 방과 후 프로그램이
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나. 초·중·고등학교의 평생교육 동참
다. 대학의 평생교육에 대한 역할변화
라. 평생교육에 대한 사회와 고용주의 인식변화
마. 공공도서관 기능의 확장을 통한 지역사회교육체제 구축
바. 매스컴의 평생교육 동참
5.결론
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노인이라도 건강이 허락하는 한 취업 혹은 자원봉사활동을 통해서 지역사회에 기여할 수 있도록 여건을 조성해야 한다. 고령자고용촉진법의 실질적인 집행을 통해서 고령자의 고용 확대뿐만 아니라, 노인자원봉사활동을 체계적으로 조직화
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상태로 지낸다. 한국 노인의 성별, 연령별 월 평균 수입에 대한 조사결과를 보면 60~64세 사이의 여성노인 중 월 평균 수입이 10만원 미만인 빈곤층에 66.3%가 해당되는데, 고령화와 더불어 그 비율이 증가되어 75세 이상에서는 여성노인의 83.1%가
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