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취업인구의 취업기회 감소 등의 문제가 예상됨에 따라 난항이 예상되는 정책이다. 노동부는 조기퇴직으로 일자리를 잃은 55세이상의 실업자를 위해 올 하반기부터 300명이상 사업장의 고령자 기준고용률을 현행 3%에서 5∼6%로 높이는 방향으
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인
1) 사회 및 경제적 원인
2) 정책적 원인
3) 가족 및 개인적 원인
4. 저출산에 따른 문제점
1) 핵가족화로 인한 가족기능 약화
2) 생산인구의 급격한 감소
3) 고령화 사회에서 노인부양 및 사회보장비 증가
5. 저출산에 따른 파급영향
1)
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인정일에 고용안정센터
에 출석하여 실업상태에서 적극적인 재취업노력 사실을 신고하여 실업인정을
받을 경우 지급된다. 다만 지정된 실업인정일에 정당한 이유 없이 출석하지 않
을 경우에는 받을 수 있는 소정급여일수(90-240일)에서 자동
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노인복지회. '데이케어프로글매 연구', 홍익재.
- 양용희, 김범수, 이창호. '비영리조직의 자원개발'
- 김영호. '자원복지 이론과 실제', 홍익재.
- 김범수. '지역사회복지관의 발전과정', 홍익재.
- 김형배. 지방자치론, 개명사. Ⅰ. 사회복지
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인 해결책을 제시하지 않고 있으며 단지 추상적 공약밖에 없다. 노인인구 재취업에 관해서도 고용체계 전환 등 일반적 공약 이외에 구체적인 정책이 없다. 비정규직 노동자 문제에서도 유연화 정책의 부작용을 줄인다는 것 이외에 적극적인
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고용을 확대시키고 있다. 비정규직의 증대에 따른 노동시장의 양극화현상은 고용불안정이 심화되면서 노동자 계층 뿐 아니라 중간층의 경제적 불안도 증폭되고 있다. 가족의 생계를 위한 여성의 경제활동의 증가로 인해 남성부양자 가구에
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고용연장형
IV. 임금피크제의 등장배경
1.고용시장의 변화
2.고령화 사회와 사회적 안전망의 부재
V. 임금피크제에 대한 청년층 입장
1.장년층의 고용안정으로 인한 청년층의 취업 불평등
2.임금피크제와 청년 실업률에 대한
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노대명, 강신욱, “국민기초생활보장제도 급여체계 변화의 필요성과 개편방향, 보건복지포럼 제166호, 한국보건사회연구원, 2010.
구인회, “자활사업 개편방향”, 자활복지포럼 2009 , 중앙자활센터. 2009.
보건복지부, 『2012년 기초생활보장사
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프로그램
빈도
3
2
7
3
7
8
6
36
%
8.3
5.6
19.4
8.3
19.4
22.2
16.7
100.0
결론
지역별 여성의 취업관련 정책의 과제의 방향을 정리해보았다.
먼저 여성노인의 경제활동을 증진시키는 정책을 개발하고 실시하는 것이 필요하다. 지역별 인구구조의 변화와 가
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고령화 사회에 대비한 노인복지의 확충
- 생활보호대상 및 저소득 노인에 대하여 제한적으로 실시하고 있는 경로연금지 급대상 및 지급액을 연차적으로 확충하여 노후소득 보장시책을 강화하고, 고령자 취업센타의 역할을 확대하여 노인의
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