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사례 연구
고어코리아의 수평적 조직문화
- 상하 관계의 부재
- 공채X -> 경력 사원
- 수평구조
- 일하기 좋은 100대 기업’ 2위
- 연봉 : 다면 평가
회사 소개
고어텍스
-1958년 미국델라웨어 주에서 설립
- 45개
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조직구조는 조직 경직성과 구성원의 소극성을 심화시켰고 이러한 기업은 도태될 위기에 놓여있다 고어코리아의 수평적 조직문화의 예에서 보듯 이제 기업은 자신의 이윤만을 챙기기 보다는 나, 너, 우리가 모두 협력하여 환경의 변화에 유연
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고어텍스 등산복으로 잘 알려진 고어(Gore)社. 이 회사는 어느 누구도 다른 사람에게 지시를 내리지 않으며. 의사결정 시에는 독단적 결정이 아닌 합의결정을 한다고 한다. 이는 소통이 되질 않으면 일을 할 수 없는 수평적 조직문화의 본보기
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조직) 등 운영
참고문헌
* 김영학(2009), 사회적 행복 이끌 CEO 양성 시급, 엑설런스 코리아
* 배정환 외 1명(2012), 협력 상생을 위한 노사문화 형성 요인 연구, 한국콘텐츠학회
* 심성섭(2010), 국내기업의 스포츠마케팅 발전방안에 관한 연구, 경상
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조직문화에 대한영상 http://senzokahara.blog.me/10113490287
(3:12초~4:07 구글의 독특한 아침회의 문화)
구글 코리아 공식 블로그 http://googlekoreablog.blogspot.kr/
삼성경제연구소 http://www.seri.org/kz/kzBndbV.html?ucgb=KZBNDB&no=25254&cateno=1
블로그 자료
http://blog.naver.c
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조직 심리학」
김태우, 신문주 , (2009), 「정부의 유전자를 변화시켜라」, 삼성경제연구소
조석준 「한국행정과 조직문화」 , 대영문화사
행정안전부 , (2009.12.29, 2010.9.29), "보도자료" Ⅰ 서 론
Ⅱ 근무성적평가제도의 이론적 고찰
1. 근
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수평적 리더십이 조직구성원들에게 긍정적인 영향을 미친다는 것을 다시 한 번 느낄 수 있었다. 또한 기업에서 CEO의 역할은 취임기간에 뿐만 아니라 미래에도 영향을 주며, 특히 성향이 다른 CEO의 리더십은, 하나의 기업에 다른 조직문화를
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문화에 맞는 직급과 혼선을 빚게 되는 일도 발생하고 있다. 이러한 부분을 해결하기 위하여 로레알코리아는 채용단계에서부터 로레알의 조직문화와 구조를 선호하는 인재를 선별하고 수평적인 정보공급으로 다양한 기회 경험을 유도하며 영
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조직측면의 성공요인…………………………………p.9
(4)문화 측면의 성공요인……………………………………p.12
3. 노키아의 한국시장 실패……………………………p.14
(1) 한국시장내의 4P분석…………………………………………p.14
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. 이러한 부분을 해결하기 위하여 로레알코리아는 채용단계에서부터 로레알의 조직문화와 구조를 선호하는 인재를 선별하고 수평적인 정보공급으로 다양한 기회 경험을 유도하며 영문 및 한국 직급에 대한 정비로 조직의 안정화와 지속적인
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