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법, 최저임금법 등을 내국인과 동일하게 적용
근로계약기간을 3년 내에서 유연하게 선택
외국인 근로자의 구직기간을 2개월에서 3개월로 연장
내국인 구인노력을 하고도 인력을 구하지 못한 경우에만 외국인근로자 고용 허용
기업
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고용직공무원의 봉급표
8) 경찰공무원ㆍ소방공무원 및 전투경찰순경 등의 봉급표
9) 유치원ㆍ초등학교ㆍ중학교ㆍ고등학교 교원 등의 봉급표
10) 국립대학 교원 등의 봉급표
11) 군인의 봉급표
12) 헌법연구관ㆍ헌법연구관보의 봉급표(
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업보도실을 활용하여 직업안정, 직업훈련, 진로지도 등의 역할을 담당하고 인력은행 및 노동부 직업안정과에 단시간 근로 창구를 개설하는 등의 방안이 있다. 공공부문에서의 절감액을 재원으로 청년층 계약직을 인턴으로 고용하거나 실직
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법
Ⅴ. 여성노동자권리(여성근로자인권, 여성노동권)의 실태
Ⅵ. 여성노동자권리(여성근로자인권, 여성노동권)의 세계여성회의(북경선언)
1. 북경선언
2. 북경행동강령
1) 전략 목표와 행동
2) 여성과 빈곤
3) 여성 교육 및 훈련
4) 여성
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법제론. 서울: 홍익재
- 현외성(1992). 비교사회정책연구. 마산: 성은출판사
- 이용교(2006). 디지털사회복지개론. 서울: 인간과 복지 * 노동문제의 실태와 문제점
Ⅰ. 임금문제
Ⅱ. 실업문제
Ⅲ. 고용불안정과 비정규직 노동자 문제
Ⅳ
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정부가 지원을 확대하여 외국인 노동자들의 기본적인 인권과 기본적인 삶의 질을 보장할 필요가 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 문제의 근원
2. 사회보험제도
3. 공공부조
4. 사회복지서비스
5. 외국의 사례
Ⅲ. 결론 : 정리 및 제언
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한 것이다.
<표3>비정규직의 유형
독립성이 강한 경우
특수 고용직
도급 또는 위임의 형태로 노무를 제공하며 독립된 사업 Ⅰ. 비정규직이란?
Ⅱ.비정규직 근로자보호에 관한 법률안 前과 後
Ⅲ.개정취지 분석
Ⅳ.결론
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기업의 직업훈련을 활성화하기 위해 고용보험법시행령을 개정하였다. 먼저 비용부담으로 직업훈련실시가 어려운 중소기업의 훈련참여를 유도하기 위해 비용지원한도를 개산보험료의 180%에서 270%로 상향조정하였으며, 150인 미만 중소기업에
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기업복지의 확대를 강제하는 ‘사내복지기금법’으로 제정했으나, 1993년에는 ‘고용보험법’을 제정하여 1995년 7월 1일부터 시행해 오고 있다.
5) 경제위기 이후의 상황 (1998년 ~ )
경제위기는 많은 실직자를 양산하였고, 기업구조조정과 노동
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법에서 보장하는 최소한의 보호도 받지 못하는 경우가 많다.
2) 단기 고용 계약의 문제
단기 고용계약자의 증대는 앞으로 노동력 유연화의 추세 속에서 더욱 가속화될 것이다. 중견 대기업에서는 정규직 인원정리 및 비정규직으로의 대체가
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