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법은 다양하다. 청원에 의 한 방법, 노사협의 방식, 승인된 노동조합에 의한 직접 교섭방식 등이 그것들이다. 통상적 으로 공무원의 보수에 관해서는 세 번째 방식이 이용되고 있다고 한다.
영국에서는 공공부문임을 이유로 파업권을 특별히
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기업내 문제
3) 채용기피 문제
7. 모성보호제도 정착을 위한 개선 방안
8. 여성건강권 확보를 위한 방안
1) 여성건강권에 대한 올바른 인식
2) 여성건강을 증진하는 예방프로그램 강화
3) 관련 법의 개정과 국가 정책의 마련
4) 보건의료
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의회에 출석한 때에는 회기수당을 받을 것이므로 급여의 감액을 감수할 수 있을 것이다. 1. 문제의 제기
2. 지방의원 겸직금지 내용과 문제점
3. 지방의원의 겸직제한의 범위
4. 나의 의견
5. 지방자치법 제33조 제1항 제5호 위헌 확인
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보험 판례
1. 판례 1
2. 판례 2
3. 판례 3
4. 판례 4
5. 판례 5
6. 판례 6
7. 판례 7
8. 판례 8
9. 판례 9
10. 판례 10
Ⅲ. 부당해고와 부당노동행위 판례
1. 판례 1
2. 판례 2
3. 판례 3
4. 판례 4
5. 판례 5
6. 판례 6
7. 판례 7
8. 판례 8
Ⅳ. 행정법
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계약 내지 고용계약의 효력을 장래에
향하여 일방적으로 소멸시키는 행위
. 유형 징계해고, 정리해고, 통상해고
Ⅱ. 해고제한
- 근기법30조1항 사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고 등을 하지 못한다
. 법령위반제한
. 해고시기의
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법
(2) 행정관리학파 또는 관리과정학파 이론
(3) 웨버(Weber) 관료제론
2. 신고전이론
1) 신고전이론의 시대적 배경
(1) 기계적 조직관에 대한 비판
(2) 근로자의 능력 신장
(3) 정치적, 경제적 방임주의의 수정
(4) 조직의 규모 팽창
(5) 학계
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업확률이 높은 취약계층을 선별하여 집중적인 취업알선서비스와 관련 고용서비스 제공할 수 있는 실업자 프로파일링 시스템 도입 등으로 실업급여 수혜의 역진성을 완화시켜 나가야 할 것이다.
4)여성에게 효율적이지 못한 고용보험 법
2005
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기업의 경우 근로계약서조차 없는 경우가 상당수라 근무시간 확인이 어렵다
7) 고용촉진시설 지원사업
기혼 여성의 고용촉진을 위한 보육시설에만 지원이 한정되어 있는 실정
8) 직업능력개발사업
98년 고용보호법에서 다양한 고용지원, 능력
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조정을 통한 일정 수준의 소득을 보장하는 미국 및 유럽과는 다르다. 한편, 적격연금제도와는 별도로 1965년 공적연금의 주축이었던 후생연금 중 노령연금에서 소득비례 부분을 기업연금이 대행할 수 있도록 하는 후생연금보험법이 개정되었
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업을 위한 이주인 경우 1년 이상의 근로계약을 체결할 것을 말한다.
4. 육아휴직급여
고용노동부장관은 남녀 고용평등과 일 가정 양립지원에 관한 법률 제19조에 따른 육아휴직을 30일 이상 부여받은 피보험자 중 첫째, 육아휴직을 시작한 발
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