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법적으로 외국인을 근로에 종사케 하는 제도입니다. 외국의 경우 대부분의 국가에서 정식근로자 신분으로 도입하고 있습니다.
1) 잘 알고 있다 2) 대충 알고 있다 3) 알지 못한다
문 2. 귀하는 고용허가제가 실시된다면 합법적으로 한국기업에
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고용] 한국노동사회연구소 2004
가재산 양병만[비정규직] 조인스HR 2004
이주희 [비정규직 노사관계] 한국노동연구원 2003
공병호 [10년후 한국] 해냄 2004
노동부 홈페이지
우석훈 [88만원 세대] 2007
경향신문 2007. 12. 3
한겨레 2005 1-24 Ⅰ. 들어가
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계약직(기간제) 노동자
② 간접고용노동자
③ 단시간 노동자
④ 특수고용노동자
3) 정규직과 비정규직의 임금격차
4) 비정규직의 고용형태
5. ‘파견근로자보호등에관한법률’ 알아보기
6. 파견노동에 대한 정부, 기업, 노동자들의 입장
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기업 정리제도
기업이 부실해져 정상적인 경영이 어려울 경우 인수·합병 방법이 아니라 부실기업 자체를 정리하는 경우가 발생한다. 이 경우 임금문제 뿐만 아니라 고용문제가 심각하게 발생하므로 이에 대한 대응이 필요하다.
1. 부실기업
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기업이 자발적으로 이를 도입할 경우 지원하는 근거를 마련하였다.
근로자의 가족이 질병사고노령으로 근로자의 돌봄이 필요한 경우에 사업주는 가족간호휴직, 탄력적 근로시간, 업무를 마치고 시작하는 시간 조정, 연장근로 제한, 근로시간
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업대책추진위원회」를 발족하여 정책개발, 조정, 실행을 추진할 수도 있을 것이다. 실업대책의 구체적 보완방향으로서는 첫째, 고용보험 적용대상 사업장을 가능한 빨리 확대해야 한다. 물론 대상 사업장의 확대와 함께 이를 담당할 행정체
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고용유지·창출효과에 대한 의문
4) 구조조정의 방해
Ⅴ. 선진국의 일자리나누기 정책
1. 프랑스
1) 노동시간 단축의 경과
2) 35시간 노동법의 내용
2. 독일
1) 노동시간 단축의 역사
2) 금속산업의 노동시간 단축
3) 폴크스바겐사의 사례
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법의 개선방안
1. 임신여성에 대한 보호조항이 미약하다
2. 모성건강을 지키기 위한 산전산후휴가기간이 짧다
3. 모성보호에 대한 전적인 기업주 부담으로 차별의 구실을 주고 있다
4. 배우자 유급출산휴가 7일을 보장해야 한다
참고문헌
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법이 적용되는 모든 사업장에 적용되고 있다. 산재보험제도는 다른 보험제도와는 달리 본인부담이 없으며 사용자가 전액을 부담하게 되어 있다.
4) 고용보험
근로자가 고용기회를 상실했을 때를 대비하여 실시되고 있는 제도가 고용보험제도
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법적인 측면에서의 명확한 규정이 선행될 Ⅰ.서론
Ⅱ.각 분야별 현황
ⅰ)장애인 복지의 전체적 현황
ⅱ)장애인 고용현황
ⅲ)장애인 교육/보육현황
Ⅲ. 각 분야별 사회복지사의 임상방법
ⅰ)장애인 복지의 사회복지사의
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