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고용허가제를 도입해야 된다 생각된다. 물론 고용 허가제 도입은 외국인 노동자수를 조절하고, 또한 불법 체류를 줄일뿐더러 그들의 인권 보장을 위해서도 필요한 제도이다. 이것이 도입된다면 중소 업체들의 임금 비용이 증가할 뿐만 아니
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조정
공공고용서비스 및 행정
청년대책
고용보조
장애자대책
노동시장 훈련
적극적 노동시장 정책 실시
법과 제도 도입
및 개선
법과 제도 도입 및 개선
고용보험법
고용보호법
기타 법
자료: 박동운, 『노동시장의 유연성』, 자유기업원,
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고용허가제가 필요하다.
※ 65세 이상 인구 : 7.2%, 고령화사회(2000년) → 14.0%, 고령사회(2019년) → 20%, 초고령사회(2026년)
5. 불법체류자를 사용하실 필요가 없다
○ 외국인의 고용을 제도적으로 허용함으로써 기업이 합법적이고 안정적으로 외국
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법등의 규정을 준수하는 한, 어떠한 처우(임금수준이나 고용기간, 고용형태, 노동시간, 노동일수 등)로서 재고용할 것인가는 노사간에 자유롭게 정할 수 있으므로, 기업측에 유리하게 고용계약이 체결될 가능성도 배제할 수 없다.
3. 조성금
65
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고용보호와 고용형태의 결정
기업이 법적 환경의 변화를 잘 인식하고 있으며 법적 규제가 기업에 추가적인 비용을 야기할 경우 우회계약(contract around)을 통해 또는 외주계약(contract out)을 통해 이윤을 극대화하려고 한다는 것은 주지의 사실이
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고용계약이 붕괴되고 대신 새로운 고용관계의 핵심내용인 \'경력탄력적인 인력\'이 요구됨. 이 새로운 개념은 경력관리와 개발의 책임은 회사에 있는 것이 아니라 근로자 개인에게 있다는 것을 시사.
② 전직자들은 대기업의식, 직위(직함),
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업활동 저해할 것이다. 한국민주노총과 공동투쟁이 예상되며, 국가별지역별로 연대 “외국인 고용허가제 도입의 문제점”, 중소기업협동조합중앙회
할 것이라 주장.
4. 불법체류자 문제 해결
贊) ① 불법체류자 발생의 주된 원인은 산업연수
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고용허가제는 어떤 문제가 있습니까』 중소기업협동조합중앙회.
-『고용허가제 도입반대』 중소기업협동조합중앙회.
-노동부 고용허가제 홈페이지 (www.eps.go.kr)-법제처 (www.moleg.go.kr)
-보건복지부(www.mohw.go.kr)
-교육인적자원부(www.moe.go.kr)
-성
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보험
4. 비교추이
5. 여성 비정규 근로자 현황
Ⅳ. 비정규직의 확산 원인
1. 사회적 변화
2. 기업 내부적 관점
Ⅴ. 비정규직에 대한 정부의 관리 현황과 각계 입장
1. 근로감독관 제도
2. 각계의 입장
Ⅵ. 비정규직의
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업연수제
(2) 고용허가제
* E9 비자 통계자료
나) 정부의 외국인력 정책 변화 및 경과
다) 한국내 이주노동자에 대한 법률적 측면
(1) 체류자격
(2) 법적지위
2) 정부기관과 시민단체의 이주노동자
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