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근로감독기능을 철저히 하여 비정규근로에 대한 차별적인 관행을 없애야 한다. 따라서 법제도 측면에서는 정당한 근로조건을 확보하도록 채용공고, 채용과정, 고용계약의 체결, 해고의 절차를 명시적으로 문서화하도록 하여야 하며 적법한
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근로감독기능을 철저히 하여 비정규근로에 대한 차별적인 관행을 없애야 한다. 따라서 법제도 측면에서는 정당한 근로조건을 확보하도록 채용공고, 채용과정, 고용계약의 체결, 해고의 절차를 명시적으로 문서화하도록 하여야 하며 적법한
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비정규근로의 실태와 정책과제, 한국노동연구원, 2001
왕인순 / 비정규직여성현황, 1998
전경련·송호근 / 21세기 고용구조 변화와 비정규직 근로자 대책, 2001
한국여성노동개발원 / 여성 고용구조의 변화와 향후 정책방향, 2000 Ⅰ. 메이데이집
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비정규직의 정규직으로의 전환 방안은 정부의 기본방향인 비정규직의 신분안정과 처우개선이 이루어 진다면 가장 좋을 것이다. 정규직의 개념 정립 및 정확한 실태파악을 전제로하고, \"노동유연성을 높이는 동시에 비정규직 근로자를 보호
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반영되고 연구의 중립성이 보장될 때에야 합리적인 정책방향의 도출이
가능 할 것이다. Ⅰ 비정규직이란 무엇인가?
Ⅱ 비정규직 현재 실태와 문제점
Ⅲ 비정규직 문제 해결 방안
Ⅳ 비정규직 문제 해결에 관한 나의생각
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실태를 알고 문제점 해결을 위해 나서야 한다. 그리고 계약직이라도 이 것을 이용한 차별등도 없애야 한다.
참고문헌
▷ 김유선(1997), 한국의 고용사정의 정책과제, 전국민주노동조합총연맹
▷ 권혜자(1999), 비정규직 노동자의 규모, 법적 지
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고용을 낳을 수 있다는 이야기가 된다. 결국 실업률을 줄이는 것은 국가 경제에 있어 큰 이득이 될 수 있다. 1. 서론
1.1. Job Missmatch의 정의
1.2. 연구목적
1.3. 연구의의
2. 한국 교육의 실태와 그 문제점
2.1. 직업에 대한 선입견
2.2.
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비정규직의 종류 및 규모
1. 비정규직의 정의
2. 비정규직의 개념
3. 비정규직의 출현배경
4. 비정규직의 종류
5. 비정규직의 규모
Ⅱ. 비정규직의 실태
1. 실업문제를 해결은 비정규직을 정규직으로 전환
2. 정규직과 비정규직의 차이
3.
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근로자가 아닌 사업자이므로 비정규 개념에서 제외되어야 한다. 비정규직의 개념이 불분명한 만큼 규모 또한 불분명하다. 따라서 불분명한 개념과 규모에 근거한 정책은 실질적인 도움을 주지 못한다. 고용형태 중 어느 것을 포함하느냐에
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고용조정, 고용관리 변화, 경총 노동경제연구소, 2009 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고용조정의 유형
1. 인재파견
2. 배치전환
3. 전출
4. 전적
5. 출향
6. 소사장제
7. 일시휴업(귀휴)
8. 비정규근로자의 삭감
9. 정리해고
Ⅲ. 고용조정의 중요성
Ⅳ.
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