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고용보험제도의 도입으로 4대 사회보험 제도의 기틀을 구축하였다. 고용보험제도는 주요 선진국의 실업보험제도의 성격인 실업 후 생계보장을 통한 생활안정 지원의 소극적 노동정책과, 근로자의 직업능력 개발사업, 취업알선을 통한 고용
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근로자파견이 고용에 미치는 영향 분석 - 노동부
비정규근로의 실태와 정책과제 - 안주엽, 조준모, 남재량,
김유선(2003a), “비정규직 규모와 실태: 통계청, ‘경제활동인구조사 부가조사'(2002.8) 결과".『노동사회』72호(2003년 1월).
통계청 http:/
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개인 블로그 : 이상적인 동료관계 유지법]
http://www.korea.ac.kr/%7Eyoonin/courses/psychology/relation.hwp
[고려대학교 심리학과 홈페이지]
http://www.gunsan-gch.hs.kr/
]http://news.naver.com/news/read.php?mode=LSD&office_id=019&article_id=0000097800§ion_id=102&menu_id=102
[네이버 뉴스]
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관계를 정립할 수 있는 것이다. 대화와 타협으로 갈등을 해결하는 것이 중요하다. 당사자인 노조와 경영자집단은 우선 ‘노사간담회’, ‘노사 협의회’ 등의 활발한 의견교환과 커뮤니케이션의 장을 구축해서 정보를 공유해야한다. 그리고
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관계-구조적특성과 EU진출 한국기업의 대응, 고대EU연구센타(법문사).
찰스한슨(김영환역)(1992), 영국의 신노사관계-대처정부의 고용정책, 한국경영자총협회.
임무송 (1997), 영국의 노동정책 변천사 (한국노동연구원)
김구태 (2001) 신노사관계론
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고용의 결정은 자본에 의해 거의 일방적으로 이루어졌다.
이와 같은 결합의 필연적인 결과로 근로자의 노동조건은 자본가의 일방적 의사에 의하여 결정되었고, 자본가와 근로자의 관계는 절대명령과 복종이 존재하는 종속관계로서 근로자
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고용 현황
2.1 대안적 작업관리기법
2.2 산업구조와 인력수급
2.3 지역 인력수급 및 노동의 질
3. 대구지역 생산직 근로자의 숙련형성 실태분석
3.1 숙련형성의 일반적 특질
3.2 숙련형성 기간과 태도
3.3 자동화가 숙련형성에 미치는 영향
3
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개인
뿐만 아니라 사회전체의 이익과도 연결되기 때문이다.
*참고문헌: 김유선[노동시장 유연화와 비정규직 고용] 한국노동사회연구소 2004
가재산 양병만[비정규직] 조인스HR 2004
이주희 [비정규직 노사관계] 한국노동연구원 2003
공병호 [10년
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관계로 인한 어려움은 다소 적을 것임.
5. 4대 보험 모두 가입됨.
3. 고용주 협조정도
본 사업장은 장애인 취업에 대한 경험이 있으나 장애인 고용장려금등의 다양한 혜택은 받아본 경험이 없으며 장애인 취업 목적은 장기간 근무자를 구하기
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관계의 현실
Ⅲ. 노사관계발전을 위한 이념적 좌표와 해결과제
1. 경제적 효율성과 사회적 형평성의 조화
(1) 고용보호법제의 엄격성 정도와 고용유연화간의 관계
(2) 불안정고용에 대한 보호와 고용유연화간의 관계
2. 사회통합적 노
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