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고용부담금의 차등 적용
2) 중증장애인 고용활성화 제도 도입 검토
3. 장애인 의무고용 이행지도 강화
1) 공공부문의 선도적 역할 유도
2) 민간부문에 대한 행정지도 강화
Ⅲ. 우리나라의 장애인 고용정책 및 현황
1. 장애인 고용정책
2.
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고용보험법 적용대상 근로자가 사업장에 고용되거나 이직하는 경우 장애유형?등급을 신고토록 지도하고 있으며 동 법이 근로자를 고용하는 경우 모든 사업장으로 확대됨에 따라 장애인고용 및 실업에 관한 통계가 작성될 수 있을 것으로 기
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, 유태균. 『사회복지정책론』. 나눔의집, 2021. 목차
1. 서론
2. 사회보험의 특징과 우리나라 사례
3. 공공부조의 특징과 우리나라 사례
4. 사회서비스의 특징과 우리나라 사례
5. 사회보장 3가지 영역의 비교 분석
6. 결론
7. 참고문헌
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등)
3. 명예퇴직
4. 정리해고
5. 정년퇴직
6. 부당해고
Ⅳ. 해고의 정당성 기준
Ⅴ. 경영상해고의 의의
Ⅵ. 경영상해고의 특징
Ⅶ. 경영상해고의 요건과 절차
1. 근로기준법상 경영상해고의 요건과 절차
1) 요건 및 절차
2) 노동부장
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보험을 그리고 노동부 소관인 산재보험과 고용보험의 통합 등 다양한 방법을 검토하고 있다.
정부는 국민연금과 건강보험, 고용보험과 산재 보험간 자격관리 및 보험료 부과, 징수업무를 2003년부터 통합하여 시행하기로 했다. 또한 고령화
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법원의 판결(1996. 6. 11)의 요약
1) Sloviter 재판장의 결론
2) Buckwalter 판사의 의견
3) Dalzell 판사의 의견
4) 주문
5. 통신품위법에 대한 연방대법원의 판결의 개요(1997. 6. 26)
Ⅴ. 고용보험법 판례
Ⅵ. 재개발 관련 판례
1. 판례 1
2. 판례 2
3.
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법제화
4) 국민연금 혜택 확대
5) 의무복무제대자 취업 시 세금감면 혜택
6) 국민건강보험료 가입 및 보험료 대납
7) 제대 후 일정기간 실업수당 지급
8) 의무복무제대자 취업지원체계 확립
Ⅲ. 결론 및 개인적 고찰
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및 시행
1. 왜 모성을 보호해야 하는가?
2. 모성보호의 개념 및 필요성
3. 모성보호정책의 변화
1) 모성보호정책의 시작
2) 모성보호개념의 정립
3) 모성보호의 사회분담화 기반 마련
4. 모성보호 내용
5. 모성보호관련제도의 시행
1) ILO
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법정책이라는 것 자체가 성립할 여지가 없다.
참고문헌
김승연(1997), 노동법발달에 관한 비교법제사적 고찰, 단국대 박사학위논문
김유성(2000), 노동법Ⅱ-집단적노사관계법, 법문사
박홍규(2002), 고용법·근로조건법, 삼영사
울리히 벡(1999), 아
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관한 중심 법률은 근로자직업훈련촉진법이다. 근로자직업훈련촉진법(이하 근촉법)은 직업훈련 등 직업능력개발에 관련된 노동부의 제 사업에 권한을 부여하고 있기 때문에 직업훈련에 대한 우리나라의 기본법으로서의 성격을 가진다. 근촉
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