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법률이나 지침에 의해 고용기간이 사실상 제약을 받는다는 점에서 임시고용의 성격을 띤다.
비정규직의 유형
2)고용보험법상의 문제
고용보험법은 기존의 사업재해보상보험법, 의료보험법, 국민연금법과 함께 근대적 사회보험법의 4대 기준
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법률
16. 일제하일본군위안부에대한 생활안정지원법
17. 여성기업인의 지원에 관한 법률
18. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률
19. 장애인·노인·임산부등의 편익증진보장에 관한 법률
20. 근로기준법
21. 남녀공용평등법
22. 고용보험법
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공용정책심의회의 심의를 거쳐 시간, 일 또는 월 단위로
정하되, 사업의 종류별로 구분하여 정할 수 있다.
다) 보험사업의 수행주체 : 고용보험법 및 산업재해보상보험법에 의한 보험사업으로서 이 법에 정한
사항은 노동부장관의 위탁을 받
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공용정책심의회의 심의를 거쳐 시간, 일 또는 월 단위로 정하되, 사업의 종류별로 구분하여 정할 수 있다.
(3) 보험사업의 수행주체 : 고용보험법 및 산업재해보상보험법에 의한 보험사업으로서 이 법에 정한 사항은 노동부장관의 위탁을 받아
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다.
11) 주택수당법, 연금보험법, 임금지속지불법, 고용촉진법
1965년 주택수당법을 제정하고, 1969년 연금보험을 개정해 연방보조금을 삭감하였으며, 1969년 임금지속지불법을 제정하였다. 1969년 공용촉진법을 제정하여 실직노동자에 대하여 실
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고용과 해고, 최저임금, 노동조건 등에 대한 국가의 규제가 엄격하다.) 이 체제는 여성의 노동시장 참여를 억제하는 몇 가지 조건을 갖게 되는데 즉 여성이 가사 노동을 전담하기 때문에 사회서비스 분야는 수요가 크지 않을 뿐만 아니라 노동
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네덜란드의 개요
2. 네덜란드 기적
3. 네덜란드의 대표적 노사연맹
4. 네덜란드의 주요 사회협약과 고용창출의 특성
Ⅲ.결론
1. 네덜란드 노사의 전반적인 흐름
2. 네덜란드 모델의 시사점
3. 네덜란드 모델이 한국에 주는 시사점
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법화되는 경향을 띠고 있다는 것이다.
둘째, 사회복지법의 적용대상은 일부 계층을 위한 선별주의에서 전 국민을 대상으로 하는 보편주의로 확대되었다. 예를 들면 건강보험이나 연금보험의 경우 적용 대상이 직장인과 공무원에서 농어촌주
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공용경력에 따라 사회복지급여를 차별화한다.
독일은 1970년대에 등장한 복지국가 위기론에도 불구하고 사회보장에 대한 개선책을 마련하는데 노력하지는 않았다.
오페와 같은 학자는 구식이며 가부장적이고 고용과 연계된 사회보험은 서부
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공용경력에 따라 사회복지급여를 차별화한다.
독일은 1970년대에 등장한 복지국가 위기론에도 불구하고 사회보장에 대한 개선책을 마련하는데 노력하지는 않았다.
오페와 같은 학자는 구식이며 가부장적이고 고용과 연계된 사회보험은 서부
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