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보험을 시행하는 것도 하나의 현실적인 대안이 될 수 있을 것이다. 이 때 사회보험의 적용대상으로 연금과 의료보험은 전국민을 대상으로 하고 연금과 의료보험료는 각 개인 생애주기와 개인별 소득원천에 따라 부과하고 산재보험과 고용보
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고용보험이 아니라 기업의 자율에 맡기도록 하는 방향이 바람직하다. 이 경우 직업능력개발사업 보험료의 재조정이 요구되며, 대기업은 최소한의 사업보험적 성격의 보험료만 납부하는 방안이 강구될 수 있다.
참고문헌
임종률(2007). 노동법.
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보험 관리운영체계
1. 국민연금 체계 분석
2. 건강보험 체계 분석
3. 산재보험 체계 분석
4. 고용보험 체계 분석
5. 4대 보험 관리운영체제 분석
Ⅲ. 사회보험 관리운영체계 대안별 비교
1. 통합의 기능적 분류 및 기준
2. 통합 관련 각 대
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보험 관리운영체계 5
1. 국민연금 체계 분석 5
2. 건강보험 체계 분석 26
3. 산재보험 체계 분석 51
4. 고용보험 체계 분석 64
5. 4대 보험 관리운영체제 분석 83
Ⅲ. 사회보험 관리운영체계 대안별 비교 87
1. 통합의 기능적 분류 및 기준 87
2.
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고용노동부 www.moel.go.kr
6) 찾기 쉬운 생활법령정보 www.easylaw.go.kr
7) 국가법령정보센터 www.law.go.kr
8) [네이버 지식백과] 법정상속인 (매일경제, 매경닷컴) 1. 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오.
1) 협의
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총괄하기에는 부족한 면이 많다. 그러므로 보다 광범위하게 개별 사회보장관제도들의 기본내용을 총괄할 수 있도록 확대해야 한다.
그리고 사회보장사업의 주체를 국가 및 지방자치단체, 민간 부문의 참여 등으로 규정하여 과거에 비해서는
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보험료=200,000원
상해보험료=500,000원
차량비
2,800
차량유지비 200,000원*7달=1,400,000원
차량유지비 200,000원*7달=1,400,000원
난방비
300
난방비=300,000원
자산취득비
1,050
컴퓨터 1대=500,000원
복합기 1대=200,000원
전화기 1대=50,000원
난방기구=300,000원
사업
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지식경제를 뒷받침하는 훈련인프라 확충
1) 훈련 직종을 지식기반 직종으로 개편
2) 민간 훈련기관에 대한 시설?장비 대부 등 지원 강화
3) 산업현장의 수요를 반영하여 국가 자격제도 대폭 정비
4) 훈련과정 평가를 통해 훈련기관간 경쟁분
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보험은 행정이라서 근데 노인장기요양보험 업무에는 많이 지원 합니다.
사회복지학과 간호사학과에서 많이 지원합니다.
자격증있는 사람들이 보험인증 조사를 나가기 때문에 자격증이 필요합니다.
노인장기요양 등급을 매기는 등 기초지식
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가입할 수 있는 사람은 누구인가? (4.5점)
<문제 5> 국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 고용보험, 산업재해보상보험, 국민기초생활보장, 기초연금은 각각 어떠한 특성을 가진 사회보장제도인가? (10.5점)
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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