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고용보험 관리에서 노동자 배재의 문제
4대 보험 중 국민 연금이 바닥났다는 사실은 이미 주지의 사실이다. 국민연금을 제대로 관리 못한 정부는 아무런 책임을 지지 않고, 오히려 국민들에게 그 책임을 전가하고 있는 이 사태를 보면서 고용
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고용보험도 마찬가지로 구직자의 면담이나 취업의 알선 등 서비스 상의 많은 부분에서 상당한 수의 인력이 필요하다. 그러나 이러한 인력은 전체적으로 필요한 수에 비해서 턱없이 모자란 실정이다.
고용보험 서비스의 전반적인 문제나 전달
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른 실업급여를 어느 정도 선까지는 제한하지만 그 이후로부터는 소정의 급여를 지급하고 있다. 물론 이것이 고용보험 원래의 취지에도 반하고 도덕적 해이를 증대시킨다는 비판이 있을지 모르나 이것이 현실이라면 그들까지도 끌어안아 줄
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5) 사업내용
① 현행 직업능력개발사업은 상대적으로 재정능력이 큰 1,000이상의 사업장(직업훈련기본법의 적용을 받음)을 제외하게 됨으로써 심각한 재정적 문제에 봉착하게 될 수도 있다.
② 이러한 예산 제약의 문제는 고용보험법과 동시행
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지급하지 않는다.
- 다른 수급자격 및 상병급여와의 관계
부정으로 지급받은 급여와 관련된 이직이후에 새로이 수급자격을 취득한 경우에는 그 수급자격에 의해 실업급여를 지급받을 수 있다. (고용보험법 제47조제1항 단서 및 제54조제1항 단
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보험자들도 있는데, 이러한 피보험자들은 소정급여일수도 끝나고, 생활을 제대로 영위하지 못한다.
4) 고용보험 제도의 복잡화 및 정보전달 체계의 미비
제도자체가 복잡하고, 자주바뀌어서 실무자들도 효과적으로 업무를 처리하기 어렵다.
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고용보험료 산정과 지급체계에 대한 개선방안
① 고용보험료 산정에 대한 개선방안
정부의 재정 부담에 대한 문제점의 개선방안으로는 다음과 같은 절차를 통한 합의가 있을 수 있다. 즉, 재정부담은 다음과 같은 절차를 통해 이루어져야 할
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상근단체 이상이어야 한다. 고용보험법 이외의 법령에 의해 고령자 고용안정프로그램 컨설팅비용 지원사업과 관련해 정부로부터 유사한 지원을 받고 있는 사업주 또는 노사단체는 제외된다.
컨설팅 기간은 4개월을 원칙으로 하며 자문을 수
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고용보험 피보험자를 관리했기 때문에 초래된 결과이다. 노동부는 또 고용보험에 가입할 수 없는 사업주 1만 5,035명을 고용보험 피보험자로 최고 8년8개월을 관리하고 있었던 것을 포함해 공무원(2,714명), 사립학교 교직원(1,756명), 사망자(1,375
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지급 기간을 차별화 하였으나, 젊은 근로자의 경우 실업보험 급여기간이 너무 짧게 책정되어 있다는 것이다.
(3) 대기 기간의 문제점
현행 고용보험은 대기기간(Waiting period)을 14일로 규정하고 있다. 대기기간이란 실업급여 수급자격자가 실업
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