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래와 같다.
실업급여 보험료
= 당해 보험년도 피보험자인 근로자의 임금총액 X 실업급여 보험요율
고용안정사업 보험료
= 당해 보험년도 피보험자인 근로자(월 60시간 미만 제외)의 임금총액 X 고용안정사업 보험요율
직업능력 개발사업 보
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고용안정지원금의 지원금
직업능력개발사업
사업주에 대한 지원
직업능력개발훈련의 훈련비 및 훈련수당의 지원
직업능력개발훈련시설 등에 대한 비용
직업능력개발훈련시설의 지원
피보험자 등에 대한 직업능력개발의 지원
근로자수
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고용보험제도가 소득보장기능이 강화되었다고는 하나 아직까지 많은 문제점을 안고 있다. 실업자의 소득보장을 위해서 앞으로 강화되어야 할 측면을 살펴보면 다음과 같다.
첫째, 적용범위와 관련하여 고용보험이 전 사업장에 적용된 이후
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않을 경우 동 급여를 지급하지 않음)
2) 산전산후 휴가급여
남녀고용평등법에 의하여 피보험자가 근로기준법에 의한 산전후휴가를 부여받은 경우로서 다음의 요건을 갖춘경우에 산전후휴가급여를 지급한다. 이런경우에는 산전후휴가기간중
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보험료율을 결정하고 이것이 노사에게 주는 부담의 경중을 가려서 정부부담의 범위를 산정해야 한다.
지금까지 고용보험에 대해 살펴보았는데 앞으로 이후의 연구에서는 보다 정교화된 틀과 기준으로 한국적 모델을 구축하는 시도가 행해져
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고용보험제도 전반에 걸친 개선책(관리, 운영주체, 사무조합, 고용증명서제도 등)은 다음과 같이 정리할 수 있다. “고용보험의 관리운영주체”는 기존의 3개의 사회보험과 달리 노동부가 직영하는 것과 관련이 있다. 고용보험의 시행과 동시
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면 노동공급에 부정적인 영향을 미치게 되므로 부양가족수당을 포함한 실업급여 총액의 상한을 두어 일정한도를 넘지 못하도록 하고 있다.
2. 우리나라에 주는 시사점
외국의 고용보험제도의 주요 특징을 요약하면 적극적 노동시장정책을 통
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고용보험법에서 실업급여제도가 실업자의 생활안정을 도모할 수 있고 구직활동을 촉진한다는 핵심제도로 사회보험의 방식으로 운영되고 있는 사회보험제도라고 할 수 있다. 현행의 실업급여제도에는 아직까지 문제점이 존재하며 이에 대한
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고용노동부장관은 제1항에 따라 기금을 관리ㆍ운용할 때에는 그 수익이 대통령령으로 정하는 수준 이상 되도록 하여야 한다. <개정 2010. 6. 4.>
이를 통해서 고용노동부에서 ‘고용보험법’을 통해 재원을 관리하고 있으며 기금은 보험료
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고용보험에 가입하지 못하는 경우가 많은데 실제로 10.3%정도 가량의 적지 않은 비정규직에 대한 고용보험 가입의 어려움에 대해서는 어떻게 생각하시는지요?
-비정규직이라도 고용보험에 가입하지 못하는 것은 아니다. 다만 기업주가 4대보
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